勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良い。また、有給の取得方法も取りやすく、時差出勤が可能なので自分の計画を立てやすい。
多様な働き方支援:
副業は原則不可。リモートワークは相談の上可能。
口コミ投稿日：2024年08月17日ワークライフバランスはとても良い。また、有給の取得方法も取りやすく、時差出勤が可能なので自分の計画を立てやすい。
多様な働き方支援:
副業は原則不可。リモートワークは相談の上可能。
株式会社ＮｅｘｔＦｕｔｕｒｅＨｏｌｄｉｎｇｓの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社ＮｅｘｔＦｕｔｕｒｅＨｏｌｄｉｎｇｓの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
自分が手を挙げたら挑戦できる環境で、風通しもほぼフラットな環境で良い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はしやすい環境で、上司との話も依頼したら乗ってくれるので、良い
ダイバーシティ・多様性:
性比は5:5~6:4で、国籍は全員日本人。多様性はほぼない環境。
口コミ投稿日：2024年08月17日自分が手を挙げたら挑戦できる環境で、風通しもほぼフラットな環境で良い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はしやすい環境で、上司との話も依頼したら乗ってくれるので、良い
ダイバーシティ・多様性:
性比は5:5~6:4で、国籍は全員日本人。多様性はほぼない環境。
株式会社ＮｅｘｔＦｕｔｕｒｅＨｏｌｄｉｎｇｓの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
女性でも成果を出せれば昇給、昇格もあり得る。
産休、育休も取れる職場ではある。
口コミ投稿日：2022年04月08日女性でも成果を出せれば昇給、昇格もあり得る。
産休、育休も取れる職場ではある。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
研修は全然なく、全てのことを自分で勉強しないといけない。自分が挑戦と勉強を楽しむ性格であればいいが、自分の努力が実際、役に立つ能力かは実戦に投入される前まではわからない。そのほか、取得手当はない。
口コミ投稿日：2024年08月17日研修は全然なく、全てのことを自分で勉強しないといけない。自分が挑戦と勉強を楽しむ性格であればいいが、自分の努力が実際、役に立つ能力かは実戦に投入される前まではわからない。そのほか、取得手当はない。
株式会社ＮｅｘｔＦｕｔｕｒｅＨｏｌｄｉｎｇｓの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
結果を出せる人だとどんどん昇給はできる。言われたことをする人だと全く上がらない。
賞与はなく結果を出したタイミングでインセンティブといいう形でもらえることはたまにある。
評価制度:
完全な実力主義。
昇進するひとは入社1ヶ月とかでもリーダーを任されることも多々ある。
ただ面談などは一切なく上長の客観的な評価でしか見られない。
口コミ投稿日：2022年04月08日結果を出せる人だとどんどん昇給はできる。言われたことをする人だと全く上がらない。
賞与はなく結果を出したタイミングでインセンティブといいう形でもらえることはたまにある。
評価制度:
完全な実力主義。
昇進するひとは入社1ヶ月とかでもリーダーを任されることも多々ある。
ただ面談などは一切なく上長の客観的な評価でしか見られない。
通勤手当がある。その他に出産休暇など、女性が働きやすい体制が整えている。社員の健康管理がよくできている。
オフィス環境:
大阪市内の真ん中にあるため、立地条件はとても良い。事務室の環境も綺麗な方で、社内は小さなコーヒーテーブルがあり、コーヒーや紅茶を思う存分飲める。夏には製氷機も稼働するため、好みに合う飲み物が飲める。会議室も備えられているし、利用申請も簡単である。