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鳴門グランドホテル海月
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
週2~3日からOK!9時~13時の裏方のお仕事です。
鳴門グランドホテル海月 / 食器洗浄スタッフ
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
2.3
2024年時点の情報
福利厚生の満足点:
毎年の社員旅行の実施や任意サークル活動を補助して社内交流に積極的である。

福利厚生の改善点:
社内的な施策は一部偏った社員にしか恩恵を与えていない為、リロクラブなど外部組織を利用して福利厚生を拡幅すれば概ね行き届くのではと思う。

口コミ投稿日:2024年06月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
2.3
2024年時点の情報
勤務時間・仕事量:
フロント業務
シフト制で9H勤務(内、休憩1H)
※早番(7〜16時)チェックアウト、レジ締め、日報、当日の予約確認、※遅番出勤(13〜22時)昼団体対応、昼サービス、部屋清掃チェック、交代で休憩、チェックイン、(早番退勤)〜宿泊客対応〜夕サービス補助、布団敷、翌日予約確認と諸々準備、当日客対応、売店、レジ締め、夜勤への申送り後退勤…※電話、訪問対応は随時

休日休暇:
労基規定通り

多様な働き方支援:
副業は容認されているが、するヒマがない。

口コミ投稿日:2024年06月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
2.3
2024年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
常務を筆頭とした経営戦略体制で定例会議にて各施設の運営状態などをチェックするのは非常に良いと感じる。
特に人件費、原価率、光熱費については各々施設長が互いに指摘して要因を探り
即改善をする。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
定例会議での内容についてもっと現場スタッフまで浸透されるべき。

口コミ投稿日:2024年06月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が施設支配人になっている施設も増えてきており、女性の活躍も徐々に目立ってきています。そのような点では、実力やモチベーションの高い女性にとってとても働きやすい環境ではないかと考えています。

口コミ投稿日:2023年10月11日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー
4.6
2023年時点の情報
働きがい:
とにかくいろんな経験を積めます。
自分では考えつかないようなキャリアのチャンスをもらえることが多いです。
その分自分自身の学びも重要です。プライベートの時間を割いて勉強している人が活躍しているイメージです。

口コミ投稿日:2023年09月19日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
2.3
2024年時点の情報
入社理由:
グループ23施設の多様性とWEBを駆使した独自の集客力に魅力と将来性を強く感じた為。

入社前に認識しておくべき事:
新卒者の離職率が高いため3年以上の定着率が低い。会社説明時における勧誘内容と実際の業務との乖離が主な要因と思われる。

口コミ投稿日:2024年06月24日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部/ マネージャー
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
国や市からの支援策がある。

事業の弱み:
宿泊者がいなければ売り上げがない。
どんな人でも泊めなければならない。

事業展望:
宿泊客だけで利益を上げ続けるのは難しい。横ばいか右肩下り。

口コミ投稿日:2021年11月14日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ バトラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
140万円12万円0万円0万円
年収140万円
月給(総額)12万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
上半期と下半期の最初に評価シートを作成して、それに自分の得意なことを軸にした目標を掲げる。それが達成できれば給与が上がるといった仕組みがある。

評価制度:
年齢はほとんど関係なく、自分が掲げた目標をどの程度達成できたのかによって評価される。

口コミ投稿日:2021年11月04日