福利厚生:
通勤手当はあつくでます。退職金はもらってる人を見たことがないので期待しない方がいい。

オフィス環境:
最寄駅から遠く、バスで来る人もいるが人が多い。周りに飲み屋もなく交流は少ない。周りにコンビニはなく、スーパーだけあります。お昼は持ってくるかスーパーで買うかになります。
近くにサッカーの練習場があるのでたまに選手が見れることがあります。

勤務時間・休日休暇:
製造業のなかでは年間休日120日以上と多く、有給が取得しやすい環境である。管理職が有給を積極的に取得するので、部下はより取得しやすい雰囲気である。休暇に関しては何の不満もなく素晴らしい会社と思う。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は育休復帰後や自然災害で通勤できない日、または特定の事情がある人のみ。基本的には出社しなければいけない。

組織体制・コミュニケーション：
日々営業とのコミュニケーションが欠かせませんが、常に連絡が取れるので、困ることはありません。関係部署との連携も不可欠ですが、気さくな社員が多く、親切に対応してくれるのでスムーズに業務を進めることができます。

女性の働きやすさ:
育休・産休は推奨されているので働きやすく、復帰もしやすい

成長・キャリア開発:
直動製品やロボットに関する知識を取得できる。入社後の研修も充実しており、未経験より早い段階から触れることができる。
また、製品の研修から営業やコンプライアンスなど幅広く実施されている

働きがい:
新規から既存まで幅広く営業活動が出来る点。訪問のためなら、割と経費や遠方先にまでと活動することが出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業所による。
多人数の営業所であれば、さまざまな角度から刺激や知識を得ることができる。
少人数だと管理側の人間次第という感じです。
稀に気性の荒い上司も居るので、正直そこは配属先の運。
特段、移動の辞令等は無い

事業の強み:
強み:自動車やロボット、半導体関連など多くの製造業について知識が付くし、参入することが出来る。また、ボーナスは少ないが月々のお給料は他の会社よりもやや高め。面接事での交渉は必須。
弱み:国内メーカーと比較してネームバリューが圧倒的に弱い。きちんと自社製品の強みを理解して、社内フローを把握しておかないと苦労する。台湾が本社にあり、本社でないと制作されないモノもある為、納期や運送パターンも把握しておく必要がある。

事業の弱み:
特に無し。
実績を残して、まずは会社の知名度を上げていくことが大事。

事業展望:
特に無し。
全国に拠点があるため、効率よく名前を得ること

給与制度：
給与は固定給で、原則として基本給・役職手当で構成されており、非常にシンプルな内容です。
営業職、技術職、管理職には固定時間外手当が支給されるので、月による大きな変動はありません。
固定時間外手当は残業４０時間分ですが、当然残業が４０時間未満でも全額出ますし、
もし残業が40時間を超えた場合には割増計算した時間外手当が支給されます。
休日出勤した場合は固定時間外手当と別に休日出勤手当が支給されます。
固定時間外手当の対象外の職種では、きっちり割増計算した時間外手当が支給されます。
役職手当は役職に応じて３万円～１５万円です。
通勤手当は定期券代が上限５万円で全額支給されます。
基本的に転勤は無いのですが、どうしても転勤が必要な場合には、住宅手当や単身赴任手当が支給されます。
昇給は年１回定期昇給があります。
賞与は年２回（夏・冬）支給されます。
賞与額は日本法人の業績と個人の成績（人事考課結果）により決定しますが、額はやや低めでしょうか。
入社時に、賞与は低めだけど月給をを手厚くしているとの説明がありました。

評価制度：
人事考課は年２回実施されます。
評価は個人の実績（成果）と職務能力が対象です。
営業職の評価は特に数字での評価が大きな部分を占めますが、売上や受注だけでなく、プロセスも評価される項目が設定されています。
役職者は個人の成果だけでなく、部門・拠点の業績も評価に反映されます。
昇進は定時・臨時で行われます。
直近は４月１日付けですが、３０人以上が昇進したと思います。
昇進評価は、勤続年数には関係なく、能力や貢献度などが反映されます。
ですから、入社して１０年以上昇進しない人もいれば、年に２回昇進する人もいます。
その辺は外資系らしいところでしょうか。