福利厚生:
持株会、退職金制度、若手社員の自立支援金、家族手当、マネーセミナーの開催など規模から考えると整っていると思う。また、相談すると個人の事情に合わせて働き方なども柔軟に対応していただける場合もある。

オフィス環境:
スタジオを併設するため倉庫のような大きな面積と天井高が必要なため、駅から離れた海の近くのオフィスが多い。最初は少し遠いなと感じるが、通い慣れるとあまり気にならなくなり、このぐらい歩いた方が健康のためかなと考えるようになった。

勤務時間・休日休暇:
最近は、クリエイティブに多い徹夜や終電などは、まずない。休日出勤も一部もモデルのスケジュールの都合などで発生するが、ほぼない。

多様な働き方支援:
対面のコミュニケーションを重視しているので、基本は出社。体調など、プライベートな事情に合わせて、時短や在宅勤務は認められている。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く、風通しも良い。上司との距離が近い。

組織体制・コミュニケーション:
年に2回決起会があり、2ヶ月に一度拠点の懇親会がある。いろんなメンバーとも話す機会がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。

女性の働きやすさ:
特に性別で区別されることがないので、働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
新しいことへチャレンジする機会が多く、教えられる人がいないような業務で、一から自分が組み立てていくような、ハードルの高い業務で、成長率は高いと思う。チャレンジ宣言制度があり、宣言することで、資格取得など支援がある。

働きがい:
人と協力して、難しいことなどをクリアしていくことに、一人ではできないことがチームでできることがいい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時、面接官の方と趣味の話などしたりとてもラフな会話したので、仕事場でも社員の方がそのような雰囲気だと期待していたところがあったのですが、実際の仕事場では当たり前ですが、ビジネスにおけるコミュニケーションスキルが非常に重要でした。なので入社する前に、しっかりと責任感と緊張感をもって入社することをおすすめします。面接での印象が良かったからだけで、この会社を選ぶことだけはおすすめできません。

事業の強み:
得意先様に対して一生懸命なところと、若い人が引っ張っていってるところ。得意先の売上アップに貢献しているところ。

事業の弱み:
若い人とベテランの中間層が育っていないところ。

事業展望:
得意先の売上アップに貢献している限り、安定した受注はが得られると思います。

給与制度:
MBOという自己目標設定を期が始まる事に行い期末に自己評価＋上長評価で評価される為、意欲的に取り組むほど評価されやすい。住宅手当など、新入社員に優しい手当も多い一方で、賞与に関してはあまり期待できず、営業は数字を持っていないと余りもらえないのが現状。

評価制度:
上の席が空かないと昇進しにくい。また、経験だけでなく、年数年齢なども考慮されるため、若手からバリバリ活躍したいという人には向かない傾向。平均年齢が低いこともあるが、大体のリーダー職が30歳〜