福利厚生:
住宅手当、通勤手当はつきます。
マイカー通勤、社用車通勤も出来ます。退職金制度はあるようですが3年以降から加入となります。

オフィス環境:
事務所兼倉庫の建物ですが、比較的綺麗です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時で休憩が1時間。休日は年間105日あり、休みはあらかじめ休みたい日を出勤表を作る担当に伝えておけば出来るだけ要望に合わせてくれる。冬が忙しい仕事なのでどちらかというと夏の方が休みは取りやすい。

多様な働き方支援:
基本お客さんのお宅に訪問し、給湯機や水回りの器具の修理をする仕事なのでリモートワークは出来ません。時短や副業等も今のところ認められていません。

企業カルチャー・社風：
社風といえるかは分かりかねますが、いかに生産性を上げる意識が高いと思います。
無駄な会議・朝礼は行わず、実績（売上など）に重きを置き、成功事例やノウハウはすぐ共有。
進捗が思わしくない現場があればすぐ解決（現場終了）に向けて策を出し合う。
そしていかに早く効率的に終わらせるか。
という具合です。

一般的な会社にありそうな会議・朝礼・清掃などがなく、本来の業務だけに注力出来る環境なのは良い点だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
役職（部長や主任など）は、ありますがそれによる隔たりはなく、困ったらすぐ上長や先輩スタッフに相談できる環境です。基本は各現場１人対応ですが、難しい場合もあるので、事前に声を掛け合い２人で現場対応するなどフォローの体制が整っているため、現場に対する不安は最小限に抑えられていると思います。不安や困ったらまず周りに相談。当たり前かもしれませんがこれがあるのが大きいです。

成長・キャリア開発:
関係資格の受験までに関する費用は出ます。メーカーの研修もしっかりありますので、未経験の方でもしっかり取り組めばやっていけると思います。
資格手当はありません。

関係資格のほとんどは、受講すればもらえる程度の難易度なので、資格手当は無いのは仕方ないと思います。
中には国家資格もありますが、あれば仕事の現場の幅が広がる程度だと思います。

働きがい:
キャリアが浅くても給料を増やす術があり、年功序列ではないのが良いと感じます。
ありがとうもお客様から言われると喜びを感じます。

しかし、日々の経験や技術が蓄積されて出来ることが増えても、それそのものがお金（売上など）直結しないのが難点です。販売スキル営業力のほうを伸ばす方がお金に直結します。

事業の強み:
お風呂に直結する給湯器の仕事なのでほとんど景気に左右されない。

事業の弱み:
修理訪問するエリアが広く、1件現場完了して次に現場に向かうのにかなり距離がある場合もある。ガソリン代も高くつくし、すぐ現場に駆け付けられない時もある。

事業展望:
今の事業を続けているだけでは今後大きく成長することはないので、大きく成長するには新しいことを始めないといけないと思う。

給与制度:
賞与は夏と冬の2回。昇給は定期的にないが、修理訪問時に修理とは別に提案メニューがあり、提案で売り上げを上げてくれば給与とは別に報奨金をもらえる。普通では考えられない利益率の報奨金をもらえるのでお客さんと話をして提案できる人はやりがいはあると思う。

評価制度:
上にも書いたとおり、報奨金の利益に対してもらえる割合が多いので、しっかりとお客さんに提案して利益を取ってこれる人は給与も多くなると思う。昇進、昇格についてははっきりとした基準はないが、会社の方針に応じた働きをすることにより入社して間もない人でも利益を取ってこれれば自分にしっかりとバックがあるのでその人次第ではある。