福利厚生:
福利厚生はほぼありません。

オフィス環境:
各店舗に小さな休憩スペースがあります。店舗によっては遮りがなくあまりリラックスできないかもしれません。
休憩中出かけることもできます。

勤務時間・休日休暇：
シフト制の勤務になります。
年間休日は109日で、有給休暇、半日有給休暇も使えます。
残業時間は月に10時間程度で、ほぼ定時に退社できます。
店長以上は毎年5連休、課長以上は7連休が取れます。
年末12月30日から1月3日まで全社5連休となっています。

多様な働き方支援：
半日有給休暇が年間10回まで使うことができるので、早帰りや遅番ができます。
時短社員制度（1日6時間勤務）があります。（小学生までのお子さんがいらっしゃる方に限る）
育休制度や産休制度も完備しております。

企業カルチャー・社風：
社長との距離が近く、アットホームな社風です。
社員の半数が20～30代なので、活気がある雰囲気です。
同業種と比べると、気さくに入店できるジュエリー店だと思います。
購入目的ではなく、スタッフとのおしゃべりを楽しみに来店されるお客様も多いです。

組織体制・コミュニケーション：
毎月の店長とのティー面談や、3ヶ月に1度のランチ面談があり、仕事の話はもちろん、プライベートなお話や相談がしやすい関係です。
また、輪番制で社長との価値観共有の勉強会も毎月あり、社員さんパートさん問わず考え方の共有をしています。

女性の働きやすさ：
スタッフの約女性が約9割になります。
20代から70代まで幅広い年代がおり、長く働けられる職場かと思います。
力仕事も無く、お客様も9割は女性となっておりますので、お客様とのコミュニケーションも取りやすいです。

成長・キャリア開発：
ジュエリーコーディネーターの資格支援制度があります。
また、幹部には社外研修もあり、異業種との交流を通じて成長できる場があります。
社内勉強会では、対面やYouTubeを通して、接客スキル、コミュニケーションスキルを高めることができます。

働きがい：
お客様の人生に寄り添うお買い物のお手伝いができます。
ジュエリーを通してお客様の想いに触れたり、人生観に触れることで、商売をこえてお客さまと親しくなれることにやりがいを感じます。
また、ご紹介のお客様も多く、自分のことを信用して頂いていることに嬉しさを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
お客様の方から買いに来られる方が多いと思っていたのですが、ブランド店や百貨店とは違い、ほとんどのお客様がこちらからの提案によって購入されるところです。
また、お店についている顧客様が多いことにも驚きました。

事業の強み：
創業118年の信用と信頼があります。
兵庫、大阪に8店舗を展開しています。この業界は大手が参入してきにくい業界なので、地域一番店になれます。
また、日本で唯一スリランカに自社鉱山を保有している会社です。
店舗事業部、ライセンス事業部、買取事業部があります。

事業の弱み：
宝石業界が横ばい状態です。
1990年に3兆円あった市場が現在は1兆円市場で推移しております。
宝石は日本でほとんど産出されず輸入になるので、円相場に価格が影響されやすいです。
そんな中でも前期は増収増益を達成しております。

事業展望：
今後大阪へのジュエリー店の出店を計画しております。
ライセンス事業ではディズニーとの契約をきっかけに東京進出を計画しております。
また、買取事業に関しては2023年に1店舗目を出店しましたが、数年でらに出店し分社予定です。

給与制度：
今年度から業績評価に加え、定性評価も加わりました。
また、毎月打ち出し商品の販売に応じたインセンティブもあります。
賞与は会社の業績と個人の業績の応じて、全員に支給される仕組みになっております。
役職ごとに役職手当がつきます。

評価制度：
毎年の基本給アップと、年2回の賞与があります。
賞与は会社と個人の業績によって決定します。
昇進は半期に1度の評価で、年2回の評価をもとに決定していきます。
新店舗ができた時などは、抜擢で飛び級の昇進などもあります。