福利厚生:
福利厚生はこれといったものがあまりない。
住宅補助はあるが、年数が決められている。

オフィス環境:
販売部は配属された百貨店によるが、それなりに綺麗。
本社も昔からある建物ではあるが、綺麗に掃除されている。
ただ最寄り駅にほとんどなにもない。

勤務時間・休日休暇:
休日は、月に9日(だったと思います)の休暇が与えられ、確実に休みたいときは希望できます。2連休なども希望しても良いですが、たまにしても良いくらい、あまりしづらい雰囲気ではありました。また、土日は、主婦さんたちが休むので、そこの希望もあまりしづらい環境ではありました。夏季、冬季休暇は、3日だけで、まとまって貰える時もあれば、バラバラで普通の休暇と同じように取る時もありました。

多様な働き方支援:
副業は確かしても良かったと思います。

企業カルチャー・社風:
かなり明るい方ばかりで、風通しは良い。
小さい会社なので、若手も色々なことにチャレンジすることができる。
先輩社員とも関われる機会が多い。

組織体制・コミュニケーション:
全体的にスタッフ同士はかなり仲が良く、上司とも話しやすい環境ではある。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

女性の働きやすさ:
主婦さんたち(と言っても、店長までやった方たち)時短勤務をしたり、していて割と自由です。でも、みなさん店長までしてから結婚されてお子さんを産まれたりしていて、意識が高いのかも知れませんが、そこまでなってやっと出来ると言うような風潮を感じました。

働きがい:
自身の顧客様ができた時や、お客様のお気持ちやお困り事に沿った提案ができてお役に立てた時、やりがいを感じる。最初からできたわけではなく、先輩スタッフの接客を見たり、上司に相談して教えてもらうことでできるようになっていく。接客面ではスキルの高いスタッフも多く、しっかり教えてくれる先輩が多いので、接客販売の面でも人としても成長することができた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
個人の予算ノルマなどは目標としてあるだけ、といった説明だったが実際には社内でノルマの達成ランキングがメールで週毎、月毎にいっせいに送られてきたりと達成にはシビア。
達成によって配属店舗がある程度決まる為業績が芳しくないと地方店舗になる事が多い。

事業の強み:
百貨店を中心に展開しているブランド全体がファストファッションとハイブランドに板挟みになり成長率が悪いのはここ数年変わらず。フロアでも実績が出せているブランドと比較して今一歩という感じで新たなブランド展開をするというよりは今は少ない資金で売り上げを伸ばす方で四苦八苦しているのが現状。

給与制度:
昇給はほぼなし、賞与も10万円もなかったかと思います。
社会人5年目でも1年目の時とそれほど年収は変わらなかったです。

評価制度:
年功序列
社歴が長い人でも、リーダーに上っていない人も多いです。
順番に上がっていくので実力などは関係ないです。