勤務時間・休日休暇：
会社の業績向上に合わせて、福利厚生の見直しがされている状況です。そして2022年度から休日が125日になること、また完全週休2日制になることが決まっています。弊社の取締役が社員への想いがとても熱く、会社をよりよくしていきたいという想いが強いこともあり、どんどん社員のために働く環境が整えられていくのは本当にありがたく感じています。

企業カルチャー・社風：
少数精鋭です。時代の先端を行く技術を用いて建物を設計し、施工管理していきますので、新機軸な考えを大切にしています。各部から「心をいれた仕事を」と、常に声が上がるような社風です。厳しさと優しさが混在した会社です。

組織体制・コミュニケーション：
コンパクトな会社ですので、各部の距離が近く風通しが良いです。営業部・建築部・設計部を交えて、会社のあちらこちらで常にディスカッションが行われています。また、各案件によりチームを作り、チーム会議も行っています。もちろん、全体会議も週に1度行っています。

ダイバーシティ・多様性：
多様性の中に、ブレイクスルーがあると皆が感じていますので、誰もが誰もを尊重しています。時代が変わってきています。性別・人種・宗教などの違いは、基本的に差別をしていません。実際に、外国の方も働いています。面接も、分け隔てなく行っています。

働きがい：
独自の感性や考えがあっても、最終的には 人のためになり、会社の利益に繋がるような仕事をさせてもらっていること。普通なら、面接の段階で落とされていたほど、この業界の事に対して無知でしたが、「立体感覚がある」というだけで、パースを描かせてもらったり、「天空率」「日影計算」といった、非常に難しい計算を任せてもらえるようになった事など、一般的なゼネコンでは難しいキャリア形成をさせてもらっています。

事業の強み：
コンパクトな会社独自の、決定の早さ・修正の早さがあります。時代の変化に迅速に対応していると思います。小さな会社ですが、社内で「パース」を描いています。その絵は設計図と変わらない整合性があり、また、色や仕様も変えて表現が出来ます。小さな会社なら、外注に頼むような「天空率」「日影計算」は、社内で行っていますので、素早い設計変更も可能です。建物を建てるうえでの問題点は、各部署全ての頭脳を使って、「トータルソリューション」で対応しています。全てにおいて早い仕事ですので、これはかなりの強みとなっていると感じます。

給与制度:
昇給はあります。
各種手当などは人によりけりですかね。
とにかく取締役の感じた裁量により決まります。立ち回りが大事ですね。

評価制度:
実力次第ではかなり仕事が割り振られ、人によっては疲れるようですね。
しっかり昇進昇格はあります。