福利厚生:
飲食企業としては充実している印象です。
ですが給与が高くないため、住宅補助や特別賞与などを望む声も多いと思います。

オフィス環境:
運営店舗は駅近が多いため、通勤アクセスが良い場合が多いです。
会社都合の転居を伴う異動も原則ないため働きたいエリアで働き続けられる事はメリットだと思います。

勤務時間・休日休暇:
店舗運営事業部と本部では勤務時間や休暇調整のしやすさが異なります。
運営事業部はサービス業なので店舗の状況により急な残業や出勤などが起こる場合があります。
本部は調整しやすいですが、年間休日が105日のため土日祝を休むために年間で10日以上有給を使用することとなります。

多様な働き方支援:
副業は申請を行う事で可能です。
時短勤務なども対応しています。
店舗運営上、土日休みやリモートワークということは難しい場合が多いです。
本部所属者は有休や制度を活用し家庭と両立しながら働いている人も多いです。

企業カルチャー・社風:
とても良い

組織体制・コミュニケーション:
よくある上司が威圧的なことはなくフランクに物事を教えてくれる人達なのでとても働きやすい環境だと感じる。また、細かいところにも気にかけてくれることが多いので気軽に相談や雑談ができるのが嬉しいポイントです。

ダイバーシティ・多様性:
店内はバリアフリーの環境が整っていて車椅子の方や障害を持ってる方を含めアレルギーなどの対策もしっかりしてためトラブルが少ないと思いました。
また、細かいアレルギー対策もしてるのでお客さんからして見てもすごく素敵なお店だと思います。

女性の働きやすさ:
重要なポジションを任せられている女性は多い。特に男性との区別は感じられない。長く続けられるような施策は今後必要になると思われるが、現状は結婚や出産後の継続性は弱い印象が強い。とはいえ、男女区別なく活躍している会社であるので、今後そのような福利厚生面も充実していく風土がある。

成長・キャリア開発:
20-25歳までは、働き甲斐があると思いますが、その後の年代になり役職があがると
やりがいがなくなり給料のためだけに働くという環境になってしまうかもしれません。

働きがい:
店舗内でのチームワーク、仕事に必要なスキル、これから社会で働いていくための知識
など学べ、お客様に自分で作った料理を提供する喜び、食材の扱い方などを学べるので
働き甲斐はあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
イメージ通りの会社。自由で賑やか。本部も現場の人間も仲が良く、定着して働いてる人が多い印象。
現場環境によって店舗移動があったり休みが中々取れなくなったりする場面もあるので、その点は飲食店ならではといって良い

事業の強み:
地場の神戸での出店は依然として多く、その点は引き続き成長を見込める。toothのブランド量、認知も確立している印象。

事業の弱み:
世間一般の企業の知名度に対して、組織の体制がやや伴っていない。メガベンチャーの規模だか制度や給与体制、教育体制など他社と比較して劣る部分がある。だがその点も年々改善傾向が見られる。また店舗デザイン、企画デザインのディレクション含め、ほぼ全て自社で行ってきた経験があるため、外部の血や意見を受け入れ新しい風を取り入れていくことも今後の発展性に繋がるのではないか。

事業展望:
コロナ禍を経て、弱点だった部分は徐々に改善しつつある。給与ベースはまだ改善の余地があると考えているが、組織構築とメガベンチャーとしての制度確立は順調に進んでいることもあり、今後の世代交代が上手く進めば、発展性が見込めると感じている。

給与制度:
飲食店にしては昇給しやすい！
積極的な行動をすれば、結果が良くも悪くも評価してくれる会社である
そのため昇給しやすい。
自分が学びたいことを伝えればある程度現実化してくれる。頑張ってる人にはとことんフォローしてくれ、協力的である。
賞与ははっきり言って少ない。
大手企業の飲食に比べると寂しい額ではある。

評価制度:
定期的にある面談の時に、上を目指す気持ちとプランを伝えれば、上層部も一緒になって頑張ってくれる。人がとにかく優しい人の集まり。