福利厚生:
退職金は低い。確定拠出年金に加入なので、退職金とは別に支給され、そちらはそれなりの金額がある。

オフィス環境:
駅近店舗から、自家用車がないと通勤できない店舗まで様々。配属に関して、年に一度希望は全職員記入するが、叶うかと言われるとあんまり、個人差がある。

勤務時間・休日休暇:
残業が少なく、土日完全休みなのでライフワークバランスを保ちやすい。
勤務開始時間が8:50〜と規定ではなっているが、実情は8:30までに出社・着替え完了となっているので、現実に即した時間になるといいなと思う。
残業についても、支店による差が大きく、残業が恒常化している店舗も残念ながら存在する。

多様な働き方支援:
店舗勤務だと、リモートワークはできない。
時短勤務は、復職後1年or子が3歳になるまでの短い方、及び、子が小学校1〜3年生の間取得可能（子1人につき2回）。子が3〜6歳の間は、時短勤務ができないのが本当に辛く、改善の声は上がっているが実現されていない。
副業はNG。

企業カルチャー・社風:
アットホームで人間関係に悩むことは比較的少ない方であると思いますが、反面古い体質の組織ですので飲み会やグランドゴルフ、ソフトボールなどの行事が多く土日出勤も数多く発生します。

組織体制・コミュニケーション:
他支店とは元同僚や研修で仲良くなった人とは社内電話でやりとりできる環境にあり、分からないことなども簡単に聞くことはできます。取引先の税理士や司法書士とも電話でやりとりしていました。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境だと思います。
育休・産休制度も整っており、時短制度も活用されている方もおりました。
育休から復帰されて働かれている方も多々おり、お子さんが熱が出てもチーム全体で協力し合って業務も行われているような印象です。
女性の管理職登用は現状まだまだかな、と感じる部分は多いです。チーフ制度は出来たものの果たしてどこまでの裁量権があるか疑問。

成長・キャリア開発:
長く勤められる方、もちろんそれだけではありませんが人生経験が豊かな方が多いので、教えてもらう知識や考え方は多々ありました。
仕事のやり方や考え方のアドバイスをたくさん頂けたので自ら一回り成長期出来たと考えておりますので感謝しています。
資格取得手当や研修は充実している方かと思います。研修は普段、別の支店や場所で働いている同僚と意見交換が出来る場面でしたのでそこでまた切磋琢磨できるのかなともかんじます。部署によって必要なスキル・経験は違うように思われますが異動しても繋がっているところはあり、たくさんの知識・経験が幅広く積めるように思います。
ただ、難関資格を取得しても一時金の支給のみで、いわゆる資格手当みたいな制度はありません。これは改善点かと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
どの部署も人が足りておらず、仕事が回っていない。パートが多く、一部の仕事ができる人に業務が偏っている。入る前はもっと農業に関わる仕事ができるのかと思っていたが、金融店舗に配属になると全く農業とは関係のない仕事である。他銀行と一緒で、ノルマ達成に向けた推進がメイン。

事業の強み：
兵庫県の人口の６割が集中している地域であり、農畜産物の生産地と消費地の距離が近いことから農産物のファンづくりを通じて事業利用者の拡大にとりくめる。『農協』『ＪＡ』というネームバリューと総合事業の展開が強み。

事業の弱み：
社会の変化に比例し事業利用者が大半が高齢者であることや、次の世代との接点が持ちにくいこと、農業の担い手不足が深刻であること。また、大都市部なので金融機関としての競合先が多い点、総合事業であるが専門性の低さにも繋がっていることなどが弱み。

事業展望：
総合事業であるため、日常業務として各職員が担っていることに違いはあっても、農業の維持・発展に向けて職員が一丸となってとりくんでいます。地域の食と農をささえるかけがえのない存在として必要とされ続けると考えています。

給与制度:
昇給はありますが35歳程を目処に頭打ちがきますので、その先は管理職にならないといけません。

評価制度:
基本的には共済ノルマを追いかけていくことになりますが、年目標がかなり高いのと取引先が共済の契約で飽和状態な事もあり達成するのがかなり大変であります。