福利厚生:
福利厚生について。交通費が5万円まで出るのは珍しいと思います。退職金や住宅補助、扶養手当などの福利厚生はしっかりしていると思います。また、育児休暇、産休を取得してまた働く職員もいてるのを見ると働きやすい職場だと思います。

オフィス環境:
阪神電車の春日野道駅からは近く、駅の前にスーパーLIFEがあるので帰りに寄ることができます。残念ながら普通しか止まらないので乗り換えが快速からは必要。
JR線は三ノ宮駅しか止まらないので、そこから徒歩約20分くらいかバスで通勤となります。
阪急春日野道駅からは、春日野道商店街を下って約15分くらいでしょうか。
商店街がある分、雨の日は通いやすそうです。帰りに商店街にあるお店で外食もできます。
集合住宅の一角に、施設が有り3階構造です。
静養室もあるので、休憩時間に横になることも可能です。

勤務時間・休日休暇:
希望休は2日までと決まりがありますがそれ以上聞いてもらえます。この日は残業出来ないなども聞いてもらえます。不満はないです。

多様な働き方支援:
有給も取りやすく正社員でもシフトの融通がききます。研修制度もしっかりしていて資格も会社負担で取らせてもらえます。

企業カルチャー・社風:
事務所で作業中、法人幹部のかたが入って来られた際に偶然間が悪く挨拶を立ち上がってする事が出来ず声だけの挨拶になってしまった事が一度有ります。
その一度を指摘され、人事考課で評価を下げられた事が有ります。
そのとき以外では普段から入居者様やご家族、職員への挨拶はしていました。

組織体制・コミュニケーション:
介護リーダーとユニットリーダーは別物のようです。

ユニットリーダーは施設内だけの名前のようなもので手当は付きません。
介護リーダーは法人としての役職で10,000円の手当が付きます。

開設でユニットリーダーを数年しました。
施設として高い目標を掲げ、法人内の他施設とも違った取り組みを行っていました。
その分ユニット内のマネジメントの量、プレッシャーや求められる責任はとても大きく手当無しでやるには個人で背負うリスクがあまりに大き過ぎだったと退職した現在、とても思っています。

反面、他施設から既に役職が付いて異動して来られた介護リーダーさんは施設として掲げている目標への理解が無くても役職手当が付いていたり…

理解や納得出来ない事が多かったです

女性の働きやすさ:
女性は比較的多い職種になるので、女性管理職も珍しくない。

成長・キャリア開発:
資格取得手当があると書いてあり、働きだしたら資格を取ろうと思って入社しましたが、資格取得手当が出るのが、会社からの推薦で手当がでる。しかも、3年契約になる。入社前に聞いてたら辞退していた。研修も手厚いと書いてあったが、スタッフが足りないからと1週間で1人立ちさせられる。
スタッフが足りずほぼ1人介助。

入社時の期待と入社後のギャップ:
資格取得の為に、手厚い研修で介護技術を勉強しようと思い入社しましたが、会社が利用者の自立を目指してる為、全介助の方もトイレに座らせて排泄させるため、特に介護技術は学べません。
全介助の方を1人で介助するので女性は本当にしんどいです。

事業の強み:
私の退職直前は個別ケアが盛り下がり一斉になりがちだったので、個別ケアを今後復活推進していけば強みになると思う

事業の弱み:
個別ケアが私の退職直前には盛り下がり一斉ケアになりがちだったので、このまま下降すれば他の特養と変わらないと思う。

給与制度:
ユニットリーダー手当てはありませんが遅出手当て各種手当ては他の施設より充実してると思います。昇給も毎年少しずつですがあります。

評価制度:
昇進は向上心がある人に対してしっかりと評価してくれます。評価に対して不満はないですが所詮人間が評価するのですから多少あの人が評価される？って疑問に思う事はあります。けど嫌がらせで評価下げられたりといったことはありません。