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株式会社F・O・インターナショナル
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【ららぽーと湘南平塚】子ども服(アパレル)の販売★未経験歓迎★個人ノルマなし★私服勤務
株式会社F・O・インターナショナル / アパレル販売スタッフ

株式会社F・O・インターナショナルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
356万円(平均年齢31.2歳)240~550万円
回答者の平均年収356万円
(平均年齢31.2歳)
回答者の年収範囲240~550万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
以前はベネフィットがあったがコロナを理由に無くなった。
社内販売もあるが体のいいサンプルの現金化。
社販も微々たるマークダウンで普通にセールで買う方が安い。
子供のいない社員には何のメリットも感じられない。

オフィス環境:
立地は便利でオフィスも綺麗。駅から5分くらい。

口コミ投稿日:2023年01月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日の融通はある程度きくと思う。
但し、一部部署に関しては残業や休日出勤がかなり多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは最近禁止になり、会社が掲げているリモートワーク推奨とはかけ離れた状態になってしまっているのが現状。

口コミ投稿日:2023年02月02日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手でも意見を通しやすく風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、全体的に風通しが良く若手でも意見しやすい環境だと感じる。フランクな人柄の方が多いためプライベートで仲良くなりやすく人間関係は良かったと思う。

口コミ投稿日:2023年02月17日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署によっては在宅やフレックスができたり、時短勤務を小学生まで取れたりと、制度自体は恵まれている方だと思いますが、
業務量が時短だからといって調整されているイメージはないので、自分自身でどこまでなら対応できるのか明確に示す必要があります。
流石に子供服の会社なので、子供の行事や体調を理由に休む際に何か言う人はいないです。

口コミ投稿日:2023年12月06日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
特に資格を取ることはありませんでしたが、店舗責任者になると、モールのルール上防火防災の資格を取りに行くこともありました。ただ勤務時間中に取得しにいくことができ、特に試験も難しいものではないので、講義に出席すれば大丈夫だと思います。研修もその人の立場にもよりますが定期的にあります。

口コミ投稿日:2023年06月08日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新型コロナウイルスの影響によって、元々あった福利厚生が無くなってしまったり、減ってしまったものも多いです。そのため、入社前と会社の状況は大きく変わっている状況です。

口コミ投稿日:2023年06月08日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネット販売部
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:
服が売れない、子供が減っている、他社との差別化において苦労していますが、コラボ商品や時代に応じた雑貨提案などなんとか売れる商品を企画しています。
子供服業界の中では大きい会社なので、そこを活かして他企業との取り組みができる。

口コミ投稿日:2023年08月02日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
337万円21万円0万円20万円
年収337万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:
新卒で入社し長年働いておりましたが、アパレル業界のためなのか賞与はとても少ないです。貰えるだけ有難いと思うしか無いと思います。
昇給はパート・アルバイトの場合、毎月行われるチェックシートを元に昇給出来るか・出来ないか、するか・しないかが決められます。その後、店長以上の上司と面談を経てから昇給の合格・不合格が決められる形です。
社員(新卒)の場合、1年に一度2000円〜5000円程度月給が上がっていましたが、他社同年代と比べてしまうと余り上がっている感じはしませんでした。

口コミ投稿日:2024年09月04日