福利厚生:
資格補助があり、社内でも特定の資格を取るように積極的に呼びかけされているため、資格が取りたい人にはその環境が整っていると思う。

オフィス環境:
オフィスは本社や支社ともに狭い。社員のほとんどが外勤の人で、出向先の企業に常駐しているため、コンパクトなオフィスでかつ、交通の便が良い場所にオフィスを設置しているのではないかと思う。

勤務時間・休日休暇:
大手である出向先企業に準じているため、大型連休や土日祝など休みが充実している。
出向先では派遣社員として扱われるため基本的に残業はなく、自分の時間が取りやすい。

多様な働き方支援:
出向先企業でリモートワークが認められている場合可能。
半休制度がなく、通院などの際は全休か早退という扱いになるためその点は不便に感じる。

企業カルチャー・社風:
紹介予定派遣なので社員との交流はほとんどありません。
月1で6人程度のグループで集まる機会がありますが、月報に書かれてる内容を報告するだけであまり意味はないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員と会う機会は滅多にないので、メールでやり取りするか、月1の集まりで話すかのどちらかです。
話しやすい環境かと言われると、そうではないかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
インドからの人材が多いです。
真面目で優秀な外国人を多く採用したいんだと感じます。

女性の働きやすさ:
社員の出産後の職場復帰を助ける為、育休から戻った女性社員は役職から外す・役職には就かせないという配慮を会社としてしています。

成長・キャリア開発:
資格取得を推奨する制度が充実していると感じる。
新卒で指定されている資格を取得すると報奨金がでる制度や、資格手当として認められているものも複数あり。
出向先が決まる前の期間は資格取得のため、研修所で勉強をする期間になる。自身もその期間の勉強で2つ資格を取得することができた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
出向先の希望が通らないこと
住宅手当が一切出ない制度なのに現住所から通勤に1時間30分以上かかる場所に出向が決まり、変更を申し出たが通らなかった。(しかも自分が取り立てて任命された理由がMT免許の有無だった)

事業の強み:
関西圏に特化していること

事業の弱み:
派遣業者の中でも特に従業員のレベルが低い
有給などの各種申請様式が電子ではなく紙、リモートで済む会議をわざわざ出向先での勤務時間後にfacetofaceで実施など無駄が多い。

事業展望:
特に無し

給与制度:
給料は約20万
手取りは約15万
とかなり低めだと思います。
資格制度を活用する前提なのかもしません。
賞与は7月と12月の年2回で1年目は12月のみ。
人によって違う可能性がありますが、1年目12月で8万、2年目7月で13万と、かなり低いと思います。

評価制度:
指定された資格を取れば、毎月の給料に加算されます。
加算される金額は4段階に別れており、3000〜15000です。