オスモ&エーデル株式会社の口コミ・評判

オスモ&エーデル株式会社

正社員未経験OK

名古屋支社　既存顧客/引き合い対応中心◆転勤なし◆残業月20ｈ程度(最大33ｈ)

オスモ&エーデル株式会社 / グローバルトップクラスシェア建材の商社営業

3.3

口コミ18件
年収・給与3件
求人2件
フォロー数4人

※10名未満の少ないデータから算出されています

会社の成長性や将来性
3.3
事業の優位性や独自性
3.4
実力主義
3.1
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.2
仕事を通じた社会貢献
3.4
イノベーションへの挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.3

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ オスモ事業部/ 課長

3.6

2023年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
営業は直行直帰が認められて、裁量が多く、休日も原則土日祝とれます。
事務職も9時〜17時半の中で働いており、時間外が少ないです。
GW、夏休みに有給休暇をまとめて取る事が推奨されており、比較的長期間の休みがとれます。
反面繁忙期の3、9、12月は有給休暇が取りにくいです。

口コミ投稿日：2023年10月07日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

2023年時点の情報

企業カルチャー・社風:
社風は一言で良くはない。風通しもそんなよくはないが、営業に出ると1人の時間が好きな人には向いてる

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションなどは一切なし。
飲み会も少ない。関わる機会がそんなにないので、社内行事がない方が良い人には大変おすすめ

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは比較的自由だが、ただ社内に対しての営業が1番大事。
顧客より上層部が言うことを第一に聞かないとこの会社ではやっていけないと思う。

口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ オスモ事業部/ 課長

3.6

2023年時点の情報

女性の働きやすさ:
原則女性は事務職です。
営業職、管理職は男性です。
働くポジションははっきり分かれていますが、女性が働きにくい事はないです。
営業職としては、女性は難しいです。

口コミ投稿日：2023年10月07日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

2023年時点の情報

成長・キャリア開発:
低迷していると思う。研修は特になく、実践で力をつけてこいと言う感じに見える

働きがい:
早く帰れるのは良い。自己の裁量で直帰も可能だが、成績が悪ければやはり帰りにくくなる。これはどこの会社も同じだと思う。

口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

2023年時点の情報

事業の強み:
これからは特にグローバルな商品が売れる時代となるため、競合他社が参入してくると売れ行きが悪くなる可能性も無きにしも非ず。

事業の弱み:
他社のことをよくないような例えで顧客に話すのはよくない。人それぞれ営業のやり方はあると思うが、中にはそういう社員もいたように思える。メリットデメリットどちらも伝達できて、尚且つ売上を上げるエリート営業マンは少ないように感じる。

事業展望:
今後はどのような形で売上を上げていくのかはわからないが、良い商品なのは確かだ。
アイテムを絞って拡販していけばそこそこ大きくなる可能性はあると思う。

口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

2023年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	28万円	0万円	20万円

年収	350万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:
年収はそこそこ高いと思います。
やればやるだけ年収はアップする。

評価制度:
年功序列。ある程度の年齢になるとステップアップしていく。

口コミ投稿日：2023年02月16日

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