勤務時間・休日休暇:
これも就業先により土日のみ休みのとこもあれば祝日も休みの所などあります
多様な働き方支援:
リモートワークのお仕事は紹介されたことがありません。副業は相談すればかのうだと思います。
口コミ投稿日：2024年02月10日これも就業先により土日のみ休みのとこもあれば祝日も休みの所などあります
多様な働き方支援:
リモートワークのお仕事は紹介されたことがありません。副業は相談すればかのうだと思います。
三陽工業株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 290万円（平均年齢29.3歳） | 200~500万円 |
| 回答者の平均年収 | 290万円 （平均年齢29.3歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~500万円 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
三陽工業株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 生産・製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
三陽工業株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR事業部、生産推進グループ2024年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
本社や直営の工場などでは、中小零細製造業のM&Aや福利厚生の充実、各種イベントへの参加など様々な取り組みを行っているそうです。しかし、地方営業所や生産推進グループではその影響や恩恵をあまり感じられません…
組織体制・コミュニケーション:
営業の方は比較的優しく、かなりコミュニケーションを取りやすいと感じます。他方で、現場での配属の仕方によっては周囲に生産推進グループの社員がいない場合もあり、帰属意識を持ちづらいこともあります。
ダイバーシティ・多様性:
性別問わず様々な方がいますが、まだ外国人の方は多くないようです。
営業所には、異業種転職してきた方もいました。
口コミ投稿日：2024年09月04日本社や直営の工場などでは、中小零細製造業のM&Aや福利厚生の充実、各種イベントへの参加など様々な取り組みを行っているそうです。しかし、地方営業所や生産推進グループではその影響や恩恵をあまり感じられません…
組織体制・コミュニケーション:
営業の方は比較的優しく、かなりコミュニケーションを取りやすいと感じます。他方で、現場での配属の仕方によっては周囲に生産推進グループの社員がいない場合もあり、帰属意識を持ちづらいこともあります。
ダイバーシティ・多様性:
性別問わず様々な方がいますが、まだ外国人の方は多くないようです。
営業所には、異業種転職してきた方もいました。
三陽工業株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ ー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.4
女性の働きやすさ:
派遣先の工場には、先方の社員さんにも女性はいたし、女性だから男性だからという区別はあまり感じなかった。重労働になる部門は女性社員はいなかったが、工場の設備が整っている現場だったので、自分が派遣されたところは特に性別関係なく働けると思う。
口コミ投稿日：2024年08月18日派遣先の工場には、先方の社員さんにも女性はいたし、女性だから男性だからという区別はあまり感じなかった。重労働になる部門は女性社員はいなかったが、工場の設備が整っている現場だったので、自分が派遣されたところは特に性別関係なく働けると思う。
三陽工業株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR事業部、生産推進グループ2024年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
製造現場で役立つ資格取得の支援や、大型二輪免許取得の補助などがあります。
また、派遣先で割り振られた業務のほかに、後輩などほかの社員の面倒をみれるようになると、主任や営業になれるそうです。
働きがい:
派遣先の業務を支援している、という実感はあります。ただ、上手く業務を遂行できないと、足を引っ張ってしまっていると感じることもあります。また、製造現場の活性化や仲間の定着のサポートというビジョンもありますが、ある程度業務に慣れてこないとビジョンに沿った行動は難しいです。
口コミ投稿日：2024年09月04日製造現場で役立つ資格取得の支援や、大型二輪免許取得の補助などがあります。
また、派遣先で割り振られた業務のほかに、後輩などほかの社員の面倒をみれるようになると、主任や営業になれるそうです。
働きがい:
派遣先の業務を支援している、という実感はあります。ただ、上手く業務を遂行できないと、足を引っ張ってしまっていると感じることもあります。また、製造現場の活性化や仲間の定着のサポートというビジョンもありますが、ある程度業務に慣れてこないとビジョンに沿った行動は難しいです。
三陽工業株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 生産・製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員募集で求人に出していますが、所詮は派遣です。他の派遣会社と違うのは月給制ということだけです。面接時に賞与は一回で10万ほど支給されるとの話でしたが支給が10万を超えたのは1度だけで、あとはそれ以下です。手取りはもっと少なくなります
口コミ投稿日：2024年02月10日正社員募集で求人に出していますが、所詮は派遣です。他の派遣会社と違うのは月給制ということだけです。面接時に賞与は一回で10万ほど支給されるとの話でしたが支給が10万を超えたのは1度だけで、あとはそれ以下です。手取りはもっと少なくなります
三陽工業株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.8
事業の強み:
地元明石から関西全般、中部地域に事業拡大をしており、今後も期待出来るのでは…。
事業の弱み:
従業員同士の横の繋がりが比較的に希薄。
事業展望:
今後製造業への人材不足が予想されるので、需要は増して行くのでは…。
口コミ投稿日：2023年09月28日地元明石から関西全般、中部地域に事業拡大をしており、今後も期待出来るのでは…。
事業の弱み:
従業員同士の横の繋がりが比較的に希薄。
事業展望:
今後製造業への人材不足が予想されるので、需要は増して行くのでは…。
三陽工業株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 人事派遣営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般2024年時点の情報
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 6万円 | 18万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
急激に業績が伸びた会社なので、人が足りておらず、役職には就きやすいと思うが、正社員派遣で営業社員と、派遣社員の給与の差がほぼないのに、責任の所在は営業が多い。場所により残業時間の格差が大きい。場所によるとは思うが、教育面に関してもやり方に大きな差があり、一貫性がなくその場所でというやり方が多くなる。賞与に関しても、派遣に関しては一般企業に比べると比較的に低すぎる。基本的に給与面が大きく水準を下回るように感じる。
評価制度:
評価制度は派遣は実質ない。役職者はあるが、自身のやる気が大きく反映される部分がある。
口コミ投稿日：2024年02月06日急激に業績が伸びた会社なので、人が足りておらず、役職には就きやすいと思うが、正社員派遣で営業社員と、派遣社員の給与の差がほぼないのに、責任の所在は営業が多い。場所により残業時間の格差が大きい。場所によるとは思うが、教育面に関してもやり方に大きな差があり、一貫性がなくその場所でというやり方が多くなる。賞与に関しても、派遣に関しては一般企業に比べると比較的に低すぎる。基本的に給与面が大きく水準を下回るように感じる。
評価制度:
評価制度は派遣は実質ない。役職者はあるが、自身のやる気が大きく反映される部分がある。
2万円程度の住宅補助があり、基本的には派遣先の職場の近くに住むことができます。
また、ベネフィット・ワンの福利厚生を利用することができます。
退職金は大和証券の確定拠出年金となります。
オフィス環境:
営業所は綺麗かつコンパクトですが、基本的には派遣先での仕事になるので、研修時以外で訪れることはほぼありません。