福利厚生：
退職金制度は2024.3月末をもって終了します。退職金共済に個人の所得に応じての掛け金を外部預託してましたが、4月より社員への給与額にオンして事前支給する仕組みに変更します、給与額によって変動はありますが月額で約1.5万円～支給額にオンされます。財形貯蓄は希望者には対応してます。住宅手当や寮手当は現状ないですが、地方よりの正社員希望者には個別に対応する予定です。社員持ち株やストックオプションは有りません。その他職場によってはまかない（食事補助）制度あり。あと、従業員割引も店頭価格の10％引きで購入できます（給与天引き）。

オフィス環境：
勤務地は現場店舗となるので、付随している事務所などでの実務が多いです。概ね店舗内での執務が主となるがPCやネット環境は要してるので、必要な社内のコミュニケーションやMTGなどはWEBをっ通して実施が多い。リモート参加も推奨している。変形労働時間制度を実施してるので1日1時間の勤務や月間での所定労働時間を遵守したシフト構成も可能。

勤務時間・休日休暇：
年間変形労働時間制を各社員は実施している。平均して月間平均労働時間は月170時間前後で、年間2085Hとなってます。休日は年間105日で、毎月、週休2日がベースでのシフトで社員は動いてる現状です。プラス有給などでワークライフバランスを取っています。

多様な働き方支援：
年間変形労働時間制を取ってますので、お店の営業時間やピーク時に合わせた勤務時間が自由に組めます。他スタッフとの調整も有るが月間の所定時間に合わせて多様な勤務時間を設定できます。副業も申請制で可能です。

企業カルチャー・社風：
中小企業なので個人のスキルや経験を活かすことが出来ます。自然を題材とした商品やサービスを展開しているので社員の趣味や嗜好などにもマッチしやすく、楽しくやりがいをもって業務に取り組むことが出来る。現場社員の年齢層も若く、意見や立案なども通りやすく実現性が高い職場となってます。

組織体制・コミュニケーション：
ネットツールやMTGを通して部門間のコミュニケーションを促進してます。定例会議やWEBを通して会社の情報なども開示してます。部門ごとのMTGもお茶菓子なども出して和気あいあいとスタッフも交えて自由意見ができるような時間（有給）も設けてますので全員参画型の組織体制を目指してます。

ダイバーシティ・多様性：
グループ会社で障害者雇用の運営もしており、製造・修通部分で弊社を支えています。現場店舗にも派遣され運営サポートもしている現状です。販売・サービス業を通して隔たりのない業務推進を常に試みて経営にあたってますので、企業間競争に適応した取り組みを行ってます。

女性の働きやすさ：
社員の過半数以上は女性社員です。特に販売に特化する社員は女性が主体となってます。購買客も女性中心の顧客となってます。扱い商品もはちみつやハーブなど美と健康や食を追求した商材となるので女性ユーザー指示は多大です。そういった環境下での仕事なので女性にとっては働きやすい職場だと思います。

成長・キャリア開発：
在職中にできるだけキャリアアップや所得アップを目指してほしいと考えます。入社後3～5年で管理職のポストや希望する職種に転換も希望があれば可能です。資格取得の支援も行います。はちみつマイスターやアロマアドバイザーなどの資格取得も促進します。

働きがい：
自然にこだわったコンセプトの商品や食品を扱ってる会社です。時代の流れにもマッチしているので販売する事で、お客様のお役立ちを感じることが一番の喜びです。また、働きがいとして自分が実現したいことが会社の理念にマッチングしてることです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
人それぞれですが希望実現と会社の社風・方向性・現実の業務内容が合わないと感じた時に歪やギャップを感じる事だと思います。人に相談するもよし、自分で決めるもよし解決方法は様々ありますので、できるだけ口や行動で示し現状打破を促進できればと考えます。

事業の強み：
常に新しい事業や仕組みを取り入れ、強い企業体に成長させていくというリーダーの考え方に管理職や各社員が企業理念基に追随して業務推進してることが強みだと思います。理念手帳に基づき毎朝朝礼などで考え方の共有をしてます。

事業の弱み：
常に人材には困窮しています。事業の展開のスピードに人材補強が間に合ってません。待遇面や仕事内容もありますが、事業の魅力ややりがいを感じて共に躍進するブレーンを募りたいと考えます。あとは時代の流れに合う商品開発力が未発達たなので若手の意見や主観なども商品開発に取り入れたい。

事業展望：
益々、小売業界は活性化し躍進すると考えます。コロナで消費が低迷し、苦しい時期もありましたが消費は間違いなく上り調子となってます。付加価値のある商品やサービスをスピード感もって開発して世に送り出すことができれば、益々の事業発展も可能です。

給与制度：
職種や職位によって基本給は異なる。月給制で年に一度は昇給査定を行い考課をします。業績により賞与は変動しますが、全社で業績が飛躍した際には賞与額も変動する。支給例としては年2回で2～2.5か月相当額（査定有）。手当は制度として現状少ないが、2024年4月より退職金共済への掛け金を廃止し、社員の月給にオンして掛け金額を支給します（給与額により個人差も有るが約1.5万円～）。在職中に所得アップを目指し、少しでも支給できるようにします。

評価制度：
考課制度で業績評価をして、昇進・昇給を行います（毎年3月末）。翌期の4月から昇格・昇給という流れです。年功序列は有りません。業績や成果や貢献度を主流に評価して査定となります。できるだけ公正に業績に応じた査定をします。頑張れば頑張るほど重要なポストも職位も目指すことが出来ます。ワークライフバランスを主流に考えてる方でも、そのスタイルに合わせた職種や職場を提供できます。各々の能力や希望に応じた人事配置を評価を通して提案します。