福利厚生:
福利厚生は一般的に思う。もう少し福利厚生が充実するといいように思う。だんだん変わってきているように思うのでこれから変わって行くように思う。

オフィス環境:
支店によって違うように思う。立地は比較的動きやすい場所にあるので通勤はしやすいように思う。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはない。常に携帯を気にする日々。プライベートを大事にしたい人は向かないです。

多様な働き方支援:
時短や在宅勤務はしやすい印象。ただし営業職はこれに含まれない。

企業カルチャー・社風:
会社が年々大きくなっているので、そのための制度やシステムが頻繁に変わっていました。そのためスタッフの業務が増えてしまい、残業などの負担になっています。

組織体制・コミュニケーション:
上司も含め『さん』付けで呼んでいたので、コミュニケーションのとりやすい職場だともいます。
支店数は多いですが、コロナ以降、支店同士の交流はあまりありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い会社ですが、女性の人数も年々増えています。

女性の働きやすさ:
女性が多いため働きやすさはあるが、基本的に業務が多く忙しいため休暇のとりやすさは個人の仕事量によって大きく偏る。もちろんうまく自分の予定を合わせれば休みを調整することはいくらでも可能なため会社のせいというよりは自分の仕事の調整能力が問われるように感じる。
女性の役職者は多いが管理職まで行くと少ない。

成長・キャリア開発:
成長志向の人が多い。仕事を楽しんでやっている人が多いので、残業があったとしてもさせられていると言うよりかはお客様のために多少の手間はかけてでも良くしたいという姿勢の人が多い。3年目までは定期的に研修があり、基本的なビジネスについての内容を学ぶことができる。
定期的にメーカーなどでの研修も開催されるので、自分たちが扱う商品などの知識を得る機会はある。

働きがい:
打ち合わせも現場管理も自分たちでしっかり関わってやれるので、お客様と深い関わりができることが魅力。引き渡しの時にお客様の喜んだ顔が見られると嬉しい。逆の状況の時もあるが、周りもサポートしてくれるので1人でやっているかんはない。会社に関わっている職人さんも若い営業などでも丁寧に接してくれる方がほとんどなので、とても接しやすい。
毎日の現場が成長の機会となるので、刺激のある働き方ができる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
自由度と社風に惹かれて入社しました。自由度に関しては、想像通りではあったもののその分業務量の多さには驚きました。文系出身者・建築出身者は半数ずつ在籍していますが、ほとんどスタートラインは変わらないと思います。どの方も専門用語と商品知識を覚えることに苦戦しています。社内においては手を挙げれば耳を傾けてくれるような支店雰囲気はとても働きやすい環境だと思います。

事業の強み:
リフォーム業界において地位を築きたいようだが特に他社の追随を許さないような独自性はない。

事業の弱み:
独自性がない。

事業展望:
方向性がわからない。生産性、利益がホットワードだがそれに向かった道筋は全くない。各自の努力に任せている印象。特に企業努力もない。

給与制度:
良い意味でも悪い意味でも実力主義のため、営業としての貢献度が給与やボーナスには反映されやすい。
住宅手当や交通費などはそこまで多くないため、入社直後1人暮らしの方は最初金銭面に苦労する場面があると思います。

評価制度:
3か月に1回は上長との面談があり、そこで数字面や顧客満足度、日ごろの出勤態度含め評価、フィードバックしてもらい、自己評価と上長の評価で最終的な評価が決まる仕組み。
昇格のチャンスは特に4年目以降、しっかり数字を残せば若いうちからでも役職に就けるチャンスは多い。