福利厚生:

通勤手当は基本全額支給

オフィス環境:
配属先の希望は基本出来ない、関西にしか店舗がないので他の地方にとばされることはない
更衣室、休憩室がとても狭い
毎日の清掃が欠かせないため綺麗な店舗がほとんど

勤務時間・休日休暇:
出勤にかかる時間は1時間程度
残業前提のシフト
店舗によって残業がほとんどなったり、毎回1〜2時間残業のある所もある。
シフト制で土日は基本休めない
年末年始、GW、お盆、は休めない
シフトの希望は通りにくい

開店準備のため勤務時間より1時間ほど早く出勤する
公休日は決まってるがシフトが変わりやすいので当てにならない

多様な働き方支援:
店舗で商品の製造や品出しをするためリモートワークはない
早帰りは出来ない
副業は出来ない

企業カルチャー・社風:
保守的な会社です。未だに判子、紙、人力、といったものが重宝されており、自動化や効率化などから対極にいるような状態です。残業届なども毎回B5の用紙にびっちり社員番号、名前、日付、時間、申請理由などを書いている状態で、月末になると各店舗その書類の束が5センチくらいの厚みになります。そしてそれを1枚ずつ各社員が1ヶ月に打ったタイムカードの打刻時間と照らし合わせ、書き間違いがないかを確認していくといった状況です。しかも社員によっては書き方を間違える、時間を勘違いして書く、そもそもその用紙を提出しないなど、かなり雑な扱いで、それを1枚1枚全部本人に訂正していってもらわないといけないという二度手間な作業を毎月行っています。

女性の働きやすさ:
今時、一般には男女平等が叫ばれていますが、この会社は、基本的に男性と女性で部署が分かれています。(男性=販売部門、女性=事務、レジ部門)
販売部門には多少女性もいますが、事務、レジ部門には現状、男性は一人もいません。人によっては性別による分業は古いと思われるかもしれませんが、個人的にはそこに女性としての働きやすさを感じます。

昇格は部門にもよりますが、人手不足を理由に、男性よりも女性の方が役職がつくのが早いです。
結婚・出産で休暇に入る人が多いためです。入社3年経ったら、上げられる人は上げていっている(いかざるを得ない)という雰囲気です。
若い女性で、早期から任されてバリバリ働きたいという人にはチャンスが多くある職場だと思います。

また育休復帰後は希望によって時短社員として戻って来られます(10-17契約)。

成長・キャリア開発:
社外講師の研修あり
資格級は特にないですが販売し二級を持ってないとチーフや主任にはなれません、無いといつまで経っても担当社員のまま

働きがい:
成長企業ですし風通しもよくやめたいと思った事ないです。楽しいです

入社時の期待と入社後のギャップ:
異動が他の会社と比べて多いです。どうしても辞める人が多いためそのたびに異動が発生します。入社する前は2年ごとみたいなことを言っていましたがそんなことありません。ほとんど1年たらずで異動が発生します。環境の変化に弱い人は向いていないかもしれないです。

事業の強み:
地域住民に愛されているスーパーなので、勤務先の店舗が閉店するなどの心配はしなくていいと思う。ただスーパーの事業に専念してるので新規事業に手を出す気配は無い。
しかし、自社アプリを開発するなど既存事業に関連する事には積極的。

事業展望:
未だ成長途中の企業なので今後は規模を拡大して行くと思います。それに伴い人手不足は深刻化していくので、自分の、部下やアルバイトパートへの教育がそのまま仕事の効率化に繋がるので、やりがいを感じられる職場だと思います。

給与制度:
賞与については基本給は低いが世間一般に比べると高い水準にあるといえる。手当に関しては微々たるものである。ただ、宅建など指定の資格を取ると手当が発生するので持っておいて損はないだろう。昇給に関しては上がること多い。

評価制度:
完全な年齢制度で決まっておりどんなに仕事ができる人でも一定の年齢こえないと昇進できない。また予算達成していてもいつまでも現職のままの人が多く評価基準は上の評価次第で決まる仕組みとなっています。