女性の働きやすさ:
職務上の、いわゆる「女性蔑視（差別）」は特になく、比較的に働きやすい
口コミ投稿日：2022年06月27日職務上の、いわゆる「女性蔑視（差別）」は特になく、比較的に働きやすい
セントラルゴルフマネジメント株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部門全般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務課/ 課長
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部門全般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務課/ 課長2021年時点の情報
2.4
成長・キャリア開発:
日常の業務をこなすのに精一杯でキャリア開発や成長は見込めない。またそのような支援制度も実質ない
働きがい:
スキルのあるなしによって業務量に差がある。（実質スキルがある人員に業務が集中する）
不公平感が出る場合もある
口コミ投稿日：2022年06月27日日常の業務をこなすのに精一杯でキャリア開発や成長は見込めない。またそのような支援制度も実質ない
働きがい:
スキルのあるなしによって業務量に差がある。（実質スキルがある人員に業務が集中する）
不公平感が出る場合もある
セントラルゴルフマネジメント株式会社の評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部門全般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務課/ 課長2021年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・昇給：定期昇給プラスα、年齢に基づくテーブルはあるが、４０歳代後半が上限でその後下降するテーブル
・賞与：年２回（経営状況次第）
・退職金はあるが、規定は１０ほど前に大幅改定されており、一般的な企業に比べかなり低い
評価制度:
評価は経営陣の裁量次第（建前は実力主義）
口コミ投稿日：2022年06月27日・昇給：定期昇給プラスα、年齢に基づくテーブルはあるが、４０歳代後半が上限でその後下降するテーブル
・賞与：年２回（経営状況次第）
・退職金はあるが、規定は１０ほど前に大幅改定されており、一般的な企業に比べかなり低い
評価制度:
評価は経営陣の裁量次第（建前は実力主義）
・退職金あり→基準はあるが一般的な他社よりはかなり低い
・従業員互助会的な積立あり（利用は任意）
オフィス環境:
・交通の便が悪く、自家用車での通勤が必須
・気象による影響（特に冬場の積雪など）の影響を受けやすい
・立地上、虫や生き物（爬虫類など）多し