福利厚生:
社宅制度があり、ホテルからも近いのでその部分はだいぶ楽だと思います。ベッドも用意あるのでそれ以外の家具・電化製品準備要です。家族寮もあるので結婚されている方などはそちらに入ってる方も多いです。
社宅ではない人でも家賃補助があります。

オフィス環境:
本館周辺勤務だと、近くのお弁当屋さんの日替わり弁当がほぼタダで食べれます。会社から補助あるので、食費を浮かせることができます。

勤務時間・休日休暇:
早朝から夜遅くまで拘束時間はかなり長くなります。
中抜け中に自分のことをできる時間を取れればいいのですが、ほとんどの人はただ仕事に疲れて寝ているだけで、孤立した島内で虚無心を感じる生活をしていると感じます。
休暇の調節は融通が通りやすい場所と無理な場所とまちまちだと思います。

多様な働き方支援:
副業はしている人にあったことはありません。

企業カルチャー・社風:
景色が綺麗。サービスがいい。

組織体制・コミュニケーション:
人は良い  話しやすく明るい人が多く、若い人も多い    若い方の人の入れ替わりが激しい
頭ごなしに怒ったりする人はいない

ダイバーシティ・多様性:
ネパール人やベトナム人の方が多い印象  みんな日本語が上手でサービスもすごい。裏方の仕事をされる外国の方も日本語が上手

女性の働きやすさ:
この会社で女性が働きながら、子育てをするとなった場合、それはとても難しいことだと思います。まず、給与がとても少ないのでとてもお金のやり繰りが上手ではない限り難しいかと思います。また、小さいお子様がいた場合、保育園がありますが、会社とはとても離れた場所になってしまうためとても手間がかかります。よくこの会社では社内恋愛をしている人がいらっしゃいますが、会社内でこれからずっと一緒にいる事を考える人はほとんどおらず、別の会社へ2人で転職する人が大概になっている現状です。

成長・キャリア開発:
自分自身が  やる気があれば  新しい事は、どんどん挑戦させてもらえるのが
強みである。

働きがい:
動くとやる気が出て  新しい事に挑戦させてもらえるのは、すごくありがたい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が日給月給なところには驚いた。
休みを削って働いている状態であり体調面が気になる。
繁忙期は休み無しは当たり前で残業もかなりしているので、その分の給料は高かった印象がある。
業務面ではお客様と関われて評価してもらえる分にはやりがいを感じる。

事業の強み:
cmが関西圏ではかなり有名な所です。

事業の弱み:
新しいホテルが次々と出来ていますが、関西圏止まりなのが弱みではないかと思います。

事業展望:
新しいホテルが出来ているので会社の事業としては上手く行っているのではないかと思います。

給与制度:
日給制で通勤手当も日数分ですが、何故か半日勤務の場合は通勤手当も半分でした。

入社数年は賞与が少なすぎて「これで賞与と言えるのか」と不満をもらしている人がいたので所属長に確認したところ、満額もらえるのは入社数年後でそれまでは徐々に増えていくとのことでした。退職前の数年は月給より少し多いくらいはもらえていました。

評価制度:
勤務時間の長さが評価される風土が根強いです。賞与の査定資料に出勤日数や勤務時間があるので、有給を使ったり残業が少ないと評価に響くのではないかと疑問でした。昇給しても昇進しても面談や説明も無く給与明細や辞令の掲示を見て初めて気づくくらい不透明なので、何が評価されるのか全くわかりませんでした。

基本的に昇進も昇給も年1回（春）ですが、入社数年は最低賃金ギリギリの人がいるので最低賃金が上がるとそれに合わせて年末にも基本日給が上がった人もいました。