勤務時間・休日休暇:
夜勤はなく残業も少ないため毎日早くに帰れて身体は楽。
しかし休日出勤が非常に多い。
年間休日115日を高らかに謳っているが実際には90日あるかどうか。
残業と休日出勤の時給は悪くは無いため稼ぎたい人にはいいかもしれないが、稼ぎたい人はそもそももっとガッツリ働けて給料の高い仕事に就くべきだと思う。

成長・キャリア開発:
資格の取得は最初の1個だけで他は特に推奨されていないので取得するものもいない。現場は必要な資格があるので別。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大きくわけて4種の車種を乗れるようになる必要がある。
中でも吸引車は仕事内容がまったく違く、必ず汚れてハード
また産廃という仕事柄それ以外の車種でも非常に臭いがキツい現場も多く身体に付着してしまうこともしばしば、それが辛い人はしんどいと思う。

給与制度:
給料自体は頑張り次第で上がっていくと思います。ただ仕事はかなり振られるのでそこが嫌な人はキツいと思います。
私がしている場所は乾燥部門で、乾燥部門はプラント全体の設備の保全に当たります。
なので通常業務に含め残業を使い老朽化した設備の修理などをします。
なので残業が苦でない方は残業をできる時間出来るだけして稼ぐ方がいます。
あとは人が足りていないのでその分の早出と残業のどちらかで繋いでいるかんじです。

評価制度:
入ったばかりは仕事をどれくらい覚えていられるかが評価につながります。
後は、上司に振られた仕事をどれくらい達成出来るかと、業務で必要な資格を獲得してると評価グレードが上がっていきます。
評価基準は初めの方は通常業務がどれだけ出来ているのかと、そこから通常業務とは別に会社に貢献できたが基準に当てられます。基準は上司次第なのでなんとも言えませんが進んで色々出来る人の方が評価される会社だと思います。