勤務時間・休日休暇:
総務、事務、経理などは暦通り。営業はGWが繁忙期のため、この時期の休日出勤は販売応援がある。
多様な働き方支援:
副業は承認されたら可能。営業は直行直帰可能。
口コミ投稿日：2022年07月03日総務、事務、経理などは暦通り。営業はGWが繁忙期のため、この時期の休日出勤は販売応援がある。
多様な働き方支援:
副業は承認されたら可能。営業は直行直帰可能。
株式会社トアルソンの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2015年時点の情報
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社トアルソンの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2015年時点の情報
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2015年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業。何事も社長案件が最優先。社長への年賀状は必須。お中元なども自由という名のほぼ強制。
組織体制・コミュニケーション:
中小企業のため、部署の超えたコミュニケーションは多い。例えば、営業が商品開発の携わったりすることもある。
口コミ投稿日：2022年07月03日典型的なオーナー企業。何事も社長案件が最優先。社長への年賀状は必須。お中元なども自由という名のほぼ強制。
組織体制・コミュニケーション:
中小企業のため、部署の超えたコミュニケーションは多い。例えば、営業が商品開発の携わったりすることもある。
株式会社トアルソンの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ インハウスデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
育休・産休を取られる女性の社員はおられました。
このあたりは比較的取りやすい雰囲気です。
口コミ投稿日：2023年10月19日育休・産休を取られる女性の社員はおられました。
このあたりは比較的取りやすい雰囲気です。
株式会社トアルソンの評判・口コミ
成長・働きがい2015年時点の情報
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2015年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
若手を採用する教育システムはなく、上長の方針で育てられる。しかし、若手で頻繁に入ってくる会社ではないため、育成に慣れている人はいない。また、育成を任せられた上長も通常業務があるので、育成に時間をかけることが難しい。
働きがい:
メーカーのため、ユーザーから直接商品の感想を聞くことができるとやりがいを感じる。契約選手が大きな大会で結果を残すと嬉しい。
口コミ投稿日：2022年07月03日若手を採用する教育システムはなく、上長の方針で育てられる。しかし、若手で頻繁に入ってくる会社ではないため、育成に慣れている人はいない。また、育成を任せられた上長も通常業務があるので、育成に時間をかけることが難しい。
働きがい:
メーカーのため、ユーザーから直接商品の感想を聞くことができるとやりがいを感じる。契約選手が大きな大会で結果を残すと嬉しい。
株式会社トアルソンの評判・口コミ
年収・給与2015年時点の情報
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2015年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
一般社員は現状維持。業績が悪くなっても減給はなかったが、アップもしない。賞与は基本的にないが、時々数万円の賞与がある。
評価制度:
非常に曖昧。特定の基準などを満たすと昇進するということもない。役職に空きができ、上層部が必要と感じたら誰かに役職を就ける。
口コミ投稿日：2022年07月03日一般社員は現状維持。業績が悪くなっても減給はなかったが、アップもしない。賞与は基本的にないが、時々数万円の賞与がある。
評価制度:
非常に曖昧。特定の基準などを満たすと昇進するということもない。役職に空きができ、上層部が必要と感じたら誰かに役職を就ける。
通勤手当は満額出ます。
退職金はあってないようなものです。
オフィス環境:
とても古い建物ですが清潔感はあります。
老朽化が激しいのでいたるところに補修が必要になってきています。