福利厚生:
福利厚生に関しては他の会社よりは充実してると思います。家族参加のバーベキューや宝探しなんかのイベントがたくさんあり楽しめます。

オフィス環境:
立地は店舗によってまちまちなのでなんとも言えないです。

勤務時間・休日休暇:
営業もサービスエンジニアも休みたいときは有給も含めて基本休めめる。休みの日に出てくることは良くないというところではサービス業としては非常にありがたいところである

多様な働き方支援:
サービス業のため、リモート不可。半日有給もあり、使用しやすい！副業はなし

企業カルチャー・社風：
各拠点、店舗単位で多少は異なると思いますが、全体的に和気あいあいとした、アットホームな職場だと思います。先輩後輩のコミュニケーションも活発で、プライベートのことでも気軽に相談できるような関係性が築けている店舗が多いと思います。また、カローラ店ということでお客様もファミリー層が多く、ショールームの雰囲気もアットホームな感じで、お客様とスタッフの距離感もいい意味で近く、そういった点でも和気あいあいとした雰囲気を感じます。

女性の働きやすさ:
非常にアットホームな社風であり、事務員さんも店舗に一人が基本であるが女性には非常に働きやすい会社であると思う
有休も使いやすく、求められる基準もそこまで高くないが大型店舗になると来客数や来電数か桁外れに多くなり、事務スタッフも２〜3人の場合もあるが小さい田舎の店舗との割に合わない感は否めない

成長・キャリア開発：
トヨタ検定3級～1級、TOP  CREW、自動車検査員などの資格取得のサポートをしてくれるので安心して資格取得が出来ます。又、エンジニアとして入社した後でもキャリアチャレンジ制度を活用することで営業スタッフとして働くことが出来ます。エンジニアを続けていくことでサービス技術コンクールなど自分の技術力や診断力を試す大会に出場することもできます。

働きがい：
故障診断や異音修理など原因究明が簡単でない作業や整備をし、それを解決できた時やお客様に”ありがとう”と喜んで頂いた時に働き甲斐を感じました。いろんな車に乗ったり、整備する事が出来るので車の知識や構造などを仕事を通して学ぶことが出来ます。新しく発表されたトヨタの最新技術を勉強する事もできるので働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料も下げられ、給料アップが見込めなくなりました。

事業の弱み:
資本提携が変わり会社に変革が求められているが今まで正規のトヨタディーラーとしてのまともな教育などが会社として確立されていなかったため現状かなりの負担を強いられている

給与制度:
インセンティブ
サービス用品を売っても直接給料として還元されるわけでもなく、
微々たるもの。非常に不満。

評価制度:
インセンティブ
ノルマがある上、サービス用品を売ったとしても、直接給料として還元はない。