福利厚生:
住宅補助、通勤手当もあり、福利厚生は手厚い方だと思う。

オフィス環境:
三宮に近く立地はかなり良いと思う。建物も比較的新しく執務スペースの環境は良い。定期的に清掃業者が入っているため清潔に保たれている。オンライン会議用に区切られたデスクなどもある。部署にやってはフリーアドレスになっている。

勤務時間・休日休暇:
基本勤務時間は、3交代で8時間
昼勤で9時間です。

ですが、技術職の場合は
基本勤務時間の他に、抱えている改善工事や
設備トラブルが終わらなければ帰れない為
平均2時間～3時間の残業があります。

また、休暇に関しては週休2日ですが
呼出し対応の他、休出対応が不定期にあります。
※欠員補助や設備トラブルの為。

一番の欠点としましては、大型連休はありません。

多様な働き方支援:
ありません。

企業カルチャー・社風:
カルチャーは良く覚えていませんが、社内の風通しは良かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は社長から一般事務までクリアーな状態でした。
上司との意見交換も普通にできました。

ダイバーシティ・多様性:
タイヤは他国への販売が非常に多い商品ですので、他国の人も数人働かれていました。
それらの人や宗教に対する問題は、特に有りませんでした。

女性の働きやすさ:
自分は男性なのでよくわからないが、配属、借り上げ社宅、産休育休などの点で配慮はなされていると思う。ただ実際のところ女性社員の割合は少なく、役職が上位になるにつれ女性割合は更に極端に下がっていく。この点を考慮すると、女性にとっては働きやすい職場であるという感覚を抱いていないのかもしれない。

成長・キャリア開発:
良くも悪くも大企業なので、一定年数いればそれなりに昇給をする。ただ何をしているかわからない管理職もおり、モチベーションが下がっている社員も少なくはない。向上心のある社員にとってはあまりいい環境ではない部署も少なからずある。

働きがい:
部署によって取り扱う商材は違うが、自分のしたことにたいして評価はされる傾向にあるのでやりがいはあると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
工場全体が基本が4.3勤務だから日勤のみで行きたいなら事務職関係で考えるといい、技術職として入るならよっぽどの技術がないと大抵夜勤込みの勤務になる、けれど部署やタイミングによってはそこまで大変な業務はない。工場自体は残業を減らそうとしてるかもしれないけど部署や上司にやっては無視する傾向もある。

事業の強み:
新規技術への期待
アクティブトレッドは従来のオールシーズンを覆すゲームチェンジャーになりうることを期待。
センシングコアは、CASE時代にタイヤに依存せず対応できることから有用性が高いのではと期待。

スポーツ
同業他社と比較してスポーツのブランド力が強いと感じる。
他事業とのシナジーを生み出せれば更なる伸び代が期待できる。

事業の弱み:
地産地消ができておらず、物流費の高騰の煽りをどこよりも受けたことを代表に利益創出力が弱い。
ブランドもダンロップを全世界で使えず、世界に通用する統一ブランドがないことが、全世界戦略に陰りを生んでいる。

事業展望:
現在取り組んでいる既存事業の取捨選択、選択と集中を早急に進めるとともに、利益を生み出せる体制に変化できるような積極的な投資を進めていくべき。

給与制度:
基本はそこまで低くなく高くなくだけど、勤務形態が3.4勤務だからそれと比べるとかなり高い。けど日勤になると途端に全般的なレートが下がり他より低く感じる。

評価制度:
昇給等は勤続年数で上がっては行く、個人面談や目標シートの様なものがありそれ次第な部分もあると思う。シートに関してはしっかり書けば問題ないが苦手な人は評価に響くおそれもあり、得意不得意で悩むことも多い。