企業カルチャー・社風:
とりあえず品質に対しての意識が非常に高い
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの実習生を積極的にとりいれている企業
口コミ投稿日：2023年06月01日とりあえず品質に対しての意識が非常に高い
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの実習生を積極的にとりいれている企業
株式会社開伸の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社開伸の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
産休、育休等はしっかりと取得できている
口コミ投稿日：2023年06月01日産休、育休等はしっかりと取得できている
株式会社開伸の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
やる気と品質に対する思いが人一倍強くやる気があれば上のポストには空きがある為、
全く問題なく上に上る事は可能
働きがい:
自分の作った商品を薬局やスーパー等で見かける事が出来身近に自分の作った商品がある為非常にやりがいを感じる。
口コミ投稿日：2023年06月01日やる気と品質に対する思いが人一倍強くやる気があれば上のポストには空きがある為、
全く問題なく上に上る事は可能
働きがい:
自分の作った商品を薬局やスーパー等で見かける事が出来身近に自分の作った商品がある為非常にやりがいを感じる。
株式会社開伸の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の人数が少ない為、一人一人にかかる負担はかなりある
他の企業と比べても一人一人が行う仕事量が多いのでやる気のある人に対しては
社会人として大きく成長できる企業である
口コミ投稿日：2023年06月01日社員の人数が少ない為、一人一人にかかる負担はかなりある
他の企業と比べても一人一人が行う仕事量が多いのでやる気のある人に対しては
社会人として大きく成長できる企業である
株式会社開伸の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.6
事業の強み:
品質における基準が他の中小企業よりも遥かに高くその点が評価されている点
事業の弱み:
SDGｚの世の中でどう生き残っていくのかが不安な所
口コミ投稿日：2023年06月01日品質における基準が他の中小企業よりも遥かに高くその点が評価されている点
事業の弱み:
SDGｚの世の中でどう生き残っていくのかが不安な所
株式会社開伸の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
基本給 勉強手当 交通費 残業手当 その他福利厚生もしっかりとしたいました。
評価制度:
品質等他の企業に比べるとかなり厳しい所はありますが、自分のモチベーションがあれば全く問題なく上に上る事は可能
年功序列という風潮も全くない為、２０代前半でも役職に就く事は可能
口コミ投稿日：2023年06月01日基本給 勉強手当 交通費 残業手当 その他福利厚生もしっかりとしたいました。
評価制度:
品質等他の企業に比べるとかなり厳しい所はありますが、自分のモチベーションがあれば全く問題なく上に上る事は可能
年功序列という風潮も全くない為、２０代前半でも役職に就く事は可能
基本的に週休二日制ではありますが、人数が少ない為、有給はほぼ取得できません
またクレーム等問題があれば休日出勤もあります。
多様な働き方支援:
上司がいる状態で早帰りはしにくい環境