勤務時間・休日休暇:
管理されていない。
有給未消化でも何もサポートはない。
多様な働き方支援:
会議はリモート。育休、産休はあるようです。
口コミ投稿日：2021年11月14日管理されていない。
有給未消化でも何もサポートはない。
多様な働き方支援:
会議はリモート。育休、産休はあるようです。
株式会社クレセントの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ スクールマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 主任
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企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ スクールマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 主任2020年時点の情報
1.3
企業カルチャー・社風:
自由
7つの習慣を社員教育に取り入れているときもある。
組織体制・コミュニケーション:
自由だが、社用携帯などはない。
スカイプ、チャットワークを使用。
ダイバーシティ・多様性:
どんな人でも受け入れはしている。ただし多様性はない。
競争できる力もないので、在籍している社員によって差が出る。
口コミ投稿日：2021年11月14日自由
7つの習慣を社員教育に取り入れているときもある。
組織体制・コミュニケーション:
自由だが、社用携帯などはない。
スカイプ、チャットワークを使用。
ダイバーシティ・多様性:
どんな人でも受け入れはしている。ただし多様性はない。
競争できる力もないので、在籍している社員によって差が出る。
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ スクールマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 主任2020年時点の情報
1.3
成長・キャリア開発:
そのような文化はない。
各個人の自発性、向上心に依存している。
資格習得にあたっては、種類によって支援してもらえる時がある。
働きがい:
特に感じない。放任。
教育業界、成長する子どもたちの姿を見れることが唯一のやりがいかもしれません。
口コミ投稿日：2021年11月14日そのような文化はない。
各個人の自発性、向上心に依存している。
資格習得にあたっては、種類によって支援してもらえる時がある。
働きがい:
特に感じない。放任。
教育業界、成長する子どもたちの姿を見れることが唯一のやりがいかもしれません。
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年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ スクールマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 主任2020年時点の情報
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は交渉しやすい。
賞与は低すぎる。
各種手当はあるが、残業は認めず、残業代は未払い。
評価制度:
在籍人数が少ないため、昇進しやすい。
基準は甘め。
実力主義に近い。
口コミ投稿日：2021年11月14日昇給は交渉しやすい。
賞与は低すぎる。
各種手当はあるが、残業は認めず、残業代は未払い。
評価制度:
在籍人数が少ないため、昇進しやすい。
基準は甘め。
実力主義に近い。
退職金なし。
住宅補助あり。
そのためだった福利厚生はなし。
オフィス環境:
１つの現場に原則社員は一人。
すべて自己責任。