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  5. 【南草津センター・総合スタッフ】生協の配送ドライバー(未経験歓迎)◆完全週休2日制/昇給賞与あり
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【南草津センター・総合スタッフ】生協の配送ドライバー(未経験歓迎)◆完全週休2日制/昇給賞与あり
生活協同組合コープしが / 配送ドライバー

生活協同組合コープしがの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
429万円(平均年齢33.3歳)250~650万円
回答者の平均年収429万円
(平均年齢33.3歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 組合員担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
福利厚生:
これといった福利厚生らありません。
住宅手当も、以前まであったのですが、数年前には廃止になりました。
通勤手当は、距離に応じて支給がされていました。

オフィス環境:
どのセンターも、駅から遠い場所にあり、自動車がないと通勤が難しい。

口コミ投稿日:2024年01月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
他企業にもいたが、全体的にみるとホワイトな企業だと思う。ただ、部署や役職にもよる。勤務時間は、7.5時間。休日もしっかり週休2日を確保されている。

多様な働き方支援:
副業不可、リモートワークは、コロナ禍では、実施していたが、現在はリモートワークはありません。

口コミ投稿日:2024年06月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
宅配センターは体育会系の雰囲気で、成績重視・スピード重視です。お役立ちのキーワードが飛び交い、丁寧な対応と実績のどちらも求められます。

組織体制・コミュニケーション:
自部署以外の様子は見えにくいと思います。上司とのコミュニケーションは盛んと思います。

口コミ投稿日:2024年03月19日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 組合員担当/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は配達センターも含めて増えて来てるので、働きやすさはましにはなってきてるとおもう。

口コミ投稿日:2024年09月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 本部職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
特にこれと言ったスキルは、身に付きません。入社後に配達現場に配属がベースです。そこでは、トラックでの配達業務を担当します。狭い道路も走りますから、運転技術は向上します。また、天気に関係なく配達があるので四季を感じる事はできます。

キャリアへの影響:
消費者の声を大切にするという、当たり前の事を強く意識するようになりました。

口コミ投稿日:2023年08月11日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人事教育フロア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
1.5tのトラックの運転や配達ルートを覚えること、配達後の事務処理など、全ていきなり覚えられるわけではないため、先輩職員のように時間通りに配達し、組合員さんとの会話を楽しみながら配達できるようになるまでは数ヶ月かかりました。
場数を踏むこと、さまざまな先輩職員のアドバイスを参考にすることで、入協前描いていた組合員さんとコミュニケーションを取りながら配達をすることは実現できました。
口コミ投稿日:2023年08月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
事業の強み:
宅配事業のシステム構築

事業の弱み:
考え方。喜んでもらえればいいではない。

事業展望:
滋賀県の人口が減っていく中で、宅配をベースとして、様々な事業を知ってもらい、利さてもらわなければいけない。ただ、採算の合わない事業も多く、役立ちだけでは事業の継続は厳しい。宅配に様々な事業をどう紐付けていくか。

口コミ投稿日:2024年06月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
給与制度:
平均以上の給与はあり安定していると思っています。家族手当など各種手当も充実しています。

評価制度:
等級制度プラス役職で運用されています。等級制度は年間成績プラス昇給試験で、ディベロップメントのなかでの昇給は容易ですが、中堅以降は難易度が上がります。役職は任命によります。

口コミ投稿日:2024年03月19日