福利厚生:
住宅手当弱すぎる。退職金なし←これ入社するまで知らなかった。
そのかわり奨励金や、ラリー金などは非常に多い。ラリー金は昼間の店舗の人向け。夜は夜勤手当くらいしか当てにならない。同期会や色々なものに対する補助は比較的多い方に感じる。

勤務時間・休日休暇:
平日なら休み希望がかなり通る。土日も月一くらいならほとんど通る。ただ、シフトが決まるのが月末すぎて予定が立たない。先に友達の予定を抑えてからシフト希望出してやっと月一で友達と遊べる。月曜休みが多くなると病院とか歯医者がやってなくて困った。勤務時間の間に休憩とは別に勤務時間に入らない自由に過ごしていい、「中抜け」という制度がある。私の場合は2ヶ月に1回あるかどうかだった。資格試験の勉強などやることがある日はいいが、何もない日に休憩と合体させて２時間とか微妙な時間もらっても何していいかわかんない。だったら早く帰りたいなと思った。

多様な働き方支援:
リモートワークは店舗なのでありません。本社はコロナ期間やっていた。羨ましかった。
台風とか大雨になったりすると最近は店舗を閉めたり、従業員の安全を守ってくれる。

企業カルチャー・社風:
新しい取り組みや、しっかりと論理を組み立てた意見を挙れば聞き入れる土壌がある。

組織体制・コミュニケーション:
全社員がアカウントを持つ会社のSNSツールがあるので発信やコミュニケーションは容易。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍を受け入れる土壌は醸成されていない。

女性の働きやすさ:
現場は体力がものをいう世界なので力仕事が苦手な女性は現場を数年経てタイミングがあえば本社に異動できるかもしれません。ただその場合現場から舐められる傾向があります。
女性店長はいることはいますが少数です。

シフト制で遅番になりがちなのも女性です（納品の関係で）

成長・キャリア開発:
資格手当は充実している。研修はたまにあるがしっかりとサポートできており、配属先も考慮される。

働きがい:
年功序列ではなく完全に実力主義。結果を残せばしっかりと評価される。表彰制度もあり臨時ボーナスもある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が好きなお酒を売れるわけでも無いし、携われる補習もない。とにかく自社商品を売る事で満足できるのであれば良いと思いますが、明確に「これが売りたい」等あるのであれば、より上流の企業の方が実現できると思います。毎月売らなければならない商品を目標数売れば、あまり時間は残りません。

事業の強み:
一般的な店舗型と通販や夜の繁華街への出店もあり仮に不調分野があってもしっかりとカバーできている。また先を見据えた展開がしっかりとできている為、今後も良くなっていくと思う。

事業の弱み:
人員不足が大きな問題。対策が必要と感じる。

事業展望:
今後も成長していくと思う。

給与制度:
管理職にならないとボーナスはかなり少ない。給料はほかと比べて良いかは分からないが平均以上は貰えている。拘束時間を考えると釣り合っているのかはその人の感じ方次第。

評価制度:
実力主義ではあるが常に人不足で店長職にすぐ上がれる人は上がれるが職位に見合う実力かはなんとも言えない