多様な働き方支援:
このような制度はない。
口コミ投稿日：2022年12月23日このような制度はない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
企業カルチャー・社風:
自分の我が儘が許される風土で、新しく入った社員が動きづらい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取りづらく、組織というものを分かっている管理職が殆どいない。
ダイバーシティ・多様性:
特に、このような取り組みはない。
口コミ投稿日：2022年12月23日自分の我が儘が許される風土で、新しく入った社員が動きづらい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取りづらく、組織というものを分かっている管理職が殆どいない。
ダイバーシティ・多様性:
特に、このような取り組みはない。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
地方の会社ということもあり、キャリアアップを考えない女性にとっては、働きやすいと感じる。
口コミ投稿日：2022年12月23日地方の会社ということもあり、キャリアアップを考えない女性にとっては、働きやすいと感じる。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
成長・キャリア開発:
社員に対する教育制度がなく、キャリアアップに繋げるのは難しい。
支援制度もない。
自分で勉強するしか方法はない。
働きがい:
我が儘が許されるので、自分が好きなように勤務することが可能。
口コミ投稿日：2022年12月23日社員に対する教育制度がなく、キャリアアップに繋げるのは難しい。
支援制度もない。
自分で勉強するしか方法はない。
働きがい:
我が儘が許されるので、自分が好きなように勤務することが可能。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
事業の強み:
素材の手配から完成品製作まで自社で完結できるところは強みとなる。
事業の弱み:
顧客1社だけで、売上の8割を占める。
その顧客が不景気になれば、一蓮托生となり倒産しかねない。
事業展望:
良くも悪くも顧客次第となり、明るい展望があるとは思えない。
口コミ投稿日：2022年12月23日素材の手配から完成品製作まで自社で完結できるところは強みとなる。
事業の弱み:
顧客1社だけで、売上の8割を占める。
その顧客が不景気になれば、一蓮托生となり倒産しかねない。
事業展望:
良くも悪くも顧客次第となり、明るい展望があるとは思えない。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 45万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
同年代とのバランスばかりを考え過ぎており、頑張る気になれない社員が多い。
評価制度:
給与制度と同じ
口コミ投稿日：2022年12月23日同年代とのバランスばかりを考え過ぎており、頑張る気になれない社員が多い。
評価制度:
給与制度と同じ
会社規模を考えると、休日は多い
オフィス環境:
昔ながらの事務スペース