福利厚生:かなり良い会社だった。自分は正社員ではなかったものの、待遇は良かったと思える。是非お勧めしたい会社である。教育制度は充実しているんじゃないかと思われる。まあ、正社員の方はかなり忙しくしていらっしゃったけれども。
口コミ投稿日:2015年08月01日株式会社サンエーの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
株式会社サンエーの評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.4
勤務時間・休日休暇:
現場作業員は休日に交代して出勤をする必要がある。部署によってカレンダーが変わるが年間休日は同数である。同じく事務職でも部署により仕事内容も負担も大きく変わる。
口コミ投稿日:2021年12月12日現場作業員は休日に交代して出勤をする必要がある。部署によってカレンダーが変わるが年間休日は同数である。同じく事務職でも部署により仕事内容も負担も大きく変わる。
株式会社サンエーの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.4
組織体制・コミュニケーション:
大きな会社では無いため、上の役職と一般社員との距離が近い所は良いところと言える。若年層が少ないため、大切にしてもらえる。
口コミ投稿日:2021年12月12日大きな会社では無いため、上の役職と一般社員との距離が近い所は良いところと言える。若年層が少ないため、大切にしてもらえる。
株式会社サンエーの評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.4
女性の働きやすさ:
女性社員の雇用を推進していることもあり、女性の働きやすい環境ではある。子供や孫がいる社員はよく有給を取ったり急遽休むこともあるため、休んだり早退などもしやすい。
口コミ投稿日:2021年12月12日女性社員の雇用を推進していることもあり、女性の働きやすい環境ではある。子供や孫がいる社員はよく有給を取ったり急遽休むこともあるため、休んだり早退などもしやすい。
株式会社サンエーの評判・口コミ
成長・働きがい2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
社内研修に力を入れている為、その点人材の教育ができていると思う。
口コミ投稿日:2021年12月12日社内研修に力を入れている為、その点人材の教育ができていると思う。
株式会社サンエーの評判・口コミ
入社前とのギャップ2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員2017年時点の情報
2.8
入社理由・入社後の印象:面接時に自分が、働きたいという気持ちをしっかり聞いてくれた事。後に聞いた事ですが希望者が複数で採用にあたり、同じ職場の人にも人選を聞いてくれ採用されたこと。みんなが選んでくれたと思うと感謝と頑張って行こうと思う気持ちを強く持つ事が出来た。
口コミ投稿日:2017年06月25日株式会社サンエーの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.4
事業の弱み:
次世代を担う中堅層や若年層がいないところ。
口コミ投稿日:2021年12月12日次世代を担う中堅層や若年層がいないところ。
株式会社サンエーの評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 4万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:
役職手当がある為、上の役職につくほど給料が増える傾向があるが、残業がつかないという点がある。
評価制度:
賞与の面談に関しては、社内の基準に乗っ取り平等に評価をされていると考えるが評価する人にもよる。
口コミ投稿日:2021年12月12日役職手当がある為、上の役職につくほど給料が増える傾向があるが、残業がつかないという点がある。
評価制度:
賞与の面談に関しては、社内の基準に乗っ取り平等に評価をされていると考えるが評価する人にもよる。