福利厚生:
住宅補助=会社都合の転勤であれば補助が出る。
社員寮=無し
通勤手当=会社が定めた規定に準じて決定。
退職金=会社の定めた規定に準じて決定。

オフィス環境:
立地=郊外に店舗を構えているが、インターの近くに出店する事で、車で来やすくしている。
建物=１階のみの店舗と２階建ての店舗の２種類がある。
会議室=大きな店舗には、備わっているが、小規模の店舗には無い。

勤務時間・休日休暇:
３班に分かれて交代で休みをとっており、4月から9月までの休みは既に決まっています。有給は閑散期であれば非常に取りやすい。

多様な働き方支援:
副業OKなので、長期休暇の間にしている人も多い。

企業カルチャー・社風:
すごく仲はいいですが、年功序列・平等主義なので、仕事意識がある人には合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方はフランクな方が多いので、なんでも相談しやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性を意識しているところはない。

女性の働きやすさ：
女性の多い部門に配属されたので、女性特有の人間関係問題もあったけど、それを気にしなくても良いぐらい楽しい気の合うメンバーが部下上司性別関係なくいたのですごく楽しく働けました。同期がほとんど女性だったので、寿退社で退職していく人ががほとんどだった。新卒から入社、30代前半で退社のリズムが多かったような感じがします。シーズン中の土日出社。営業時間が夜9時から10時になると、共働き女性には難しいですね。オフシーズンの長期休みがあるのでその間に結婚、子育てしながら働きやすい仕事の資格を働きながら勉強している人も多かった気がします。それが可能な環境でした。その当時は、副業ができませんでしたが、今は副業も可能になっているようで、働きながら新しい職への挑戦も同時に可能になっているということですね。最近は、いろいろと既婚・子育て環境の女性での働ける環境への改革を進めていると聞きますが。

成長・キャリア開発:
資格手当などはなし。

働きがい:
売り上げが上がった時です。
ノルマなどは特にないため、そこまで数字を意識させられることはないですが、会社に貢献できていると実感できます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
新卒で入ったので、スキルアップ・教育システムがいろいろとあるのかなと思っていましたが、最初の社会人としてのビジネスマナー以降は、あくまで、商品専門知識を向上させる為の夏場の勉強会やセミナー以外はありませんでした。店長や直属の上司によって教育方針が異なる感じがありましたが、基本的には自ら覚えていくスタイルでした。あまり、カチカチに厳しく教育が固まっていない雰囲気だったのでそれが逆にすごしやすかった感もあります。接客がメインなのでお客様の層が若い世代が多いこともあり、あまり接客マナーやシステムに厳しい目が少なく、逆にお客様に近い感じがお客様にとってもなじみやすい感があったのかもしれません。

事業の強み:
会社の強み=ニッチな世界なので競争相手が少ない。

事業の弱み:
会社の弱み=オリジナル商品が無い為、価格競争になりやすい。

事業展望:
若いスタッフが多いので勢いはある。
天候に左右されるので多少『運』の要素が強い。

給与制度:
基本給はあまりあがりません。
賞与は冬の売り上げによります。
通勤手当以外は特にありません。

評価制度:
圧倒的平等主義なので、仕事の出来に関わらず年功序列によって給与が決まります。