福利厚生:
勤続3年以上で退職金がもらえる。
自社商品を割引で購入できるから利用しやすい。

オフィス環境:
朝礼や最低限の事務仕事以外の時間を過ごすことがない為、必要最小限の設備になっている。
自家用車や自動二輪等での通勤が認められているので、やや不便な営業所もあるが通勤に支障をきたすことがない。

勤務時間・休日休暇:
9時から17時までが定時になっている。配達のトラブル等が無い限りは17時半頃に退社できる。定時が早く、残業も少ないので平日にもしっかりプライベートの時間を確保することができる。その為、女性社員が多く仕事と家事をしっかり両立できている人がほとんど。土日祝が休みでほとんどカレンダー通りの休日になっている。週末に子供と過ごす時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスはすごく良いと感じる。

多様な働き方支援:
女性が多い職場柄、子供関連の用事・行事に対して上司・同僚の理解が深く遅刻・早退の申告も受け入れられやすい。
業種柄、リモートワークはできないが感染症対策は徹底しており、必要に応じて時差出勤もあり。

企業カルチャー・社風:
最後までやり遂げる意思が強い。お客様に対して誠実であり、実直な社員が多く真面目に仕事に取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人事異動が少なく、他部署とのコミュニケーションはあまり必要としない。
そのため各営業所内で完結することが多い。新人には指導担当者がしっかりつきフォローも手厚い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性にはやや欠けるところがある。
社員の９割が女性で、男性の割合も非常に低い。

女性の働きやすさ：
仕事が終わってからも、家事をしなければいけないので、残業かないのか、一番、魅力です！定時は17時ですか、遅くても18時には帰れます。配達は1人で気楽だし、お客様からのお言葉で、嬉しくなることも、しばしばです！季節を感じながら、仕事が出来るので、モチベーションも上がり、仕事と家庭のメリハリがついて、ストレス解消になるので、楽しく仕事が出来ます。

成長・キャリア開発:
現職の管理職は全員現場から、ステップアップをした人たち。そこに至るまでに少しずつステップアップする仕組みができあがっている。4～5人程度のグループのリーダーから営業所全体をまとめるポジションを経て営業所長へと順を追うので、コツコツと仕事の範囲を広げていける。
また、ヨシケイの他のフランチャイズの方との交流会もあり、見聞を広めることもできる。

働きがい:
置配を徹底している今では、なかなかお客様と顔を会わせることはありませんが、お客様から「いつも配達ありがとう」等が書かれたお手紙をもらうことがあります。そんな時には、またこれからもがんばろうととても前向きな気持ちにさせてもらえます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配達をする際には、届先のお宅の状況によって保冷剤の数等を調整します。ただ配達するだけでなく気配りがとても重要になり、慣れるのに少し時間がかかりました。

事業の強み:
生に必須である食品を扱う業態であることは何よりも強みである。食材の配達事業が今の社会情勢もあり非常に、注目が高まっており同業他社も増えてきている中で、長い時間をかけて培ってきた「地域の認知・信用」が強み。
社会環境がより一層宅配事業への依存を高めることが考えれるので、ビジネスチャンスはまだまだ広がる可能性が高い。

事業の弱み:
人口の流出がある地域では、高齢者の割合が高く・世帯人口が減っています。食事の量も比例して減少するので、売上も同様に比例して縮小してしまう。

事業展望:
今後さらに宅配事業への依存が高まる可能性を感じている。それに伴ってますますニーズの高まりがあると考えている。
顧客を増やすチャンスはしばらく続くと思う。

給与制度:
給与は基本的には固定制になっており、収入は安定感がある。
一方で手当の一部は営業成績に応じた設定になっているので、自分で実績を上げれば収入に反映する為にやりがいもある。
比較的短いスパンで手当の見直しも入るので自分のやったことが早めに反映されるので、実感もわきやすい。

評価制度:
年功序列の風習は特になく、実力・成果が評価の軸になる。
昇進・昇格は直属の上司からの推薦が占めるウエイトが高い。実力があれば社歴や年齢に関係なく昇進できる。また、成績だけが判断にならずリーダーシップや取組姿勢が評価されて推薦されることもあり、多元的である。
頻度や時期も、半期毎・四半期毎等の時期にとらわれずに判断され常に近くにチャンスがある状態。