| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に二回人事考課があり、等級毎に合わせた評価項目に関して自身、上司、部署長がそれぞれランク付けをした後点数化し、その内容によって昇給や賞与の額が決まってくる。
昇進、昇格に関しては年に一度行われ、試験などはなく、上司などの推薦で人事部や役員に話が上がり、人事考課の内容や人柄、やる気等を加味した上で決定される。
口コミ投稿日：2021年12月08日年に二回人事考課があり、等級毎に合わせた評価項目に関して自身、上司、部署長がそれぞれランク付けをした後点数化し、その内容によって昇給や賞与の額が決まってくる。
昇進、昇格に関しては年に一度行われ、試験などはなく、上司などの推薦で人事部や役員に話が上がり、人事考課の内容や人柄、やる気等を加味した上で決定される。
勤務時間は繁忙期を除けば定時～残業１時間程度でほぼほぼ帰ることが可能で、休日出勤も余程仕事が重ならない(又は業務中行うと支障が出る内容でない)限りは無い。
有給に関しても、事前取得の場合、単発で取る分には何も聞かれることなくそのまま受理されるので非常に取りやすく、当日の欠勤(病欠等)に関しても有給が優先適用されるため、ワークライフバランスに非常に優れている。