福利厚生:
独身寮が完備されており、３０歳までだと月額3000円で住める。
ただし電気代、ガス代、水道代、インターネット代は別途支出があるので、そこは注意が必要である。

オフィス環境:
最寄り駅は近江長岡駅で車で５分程度で到着するが、田舎駅でアクセスが悪い。
主要の最寄駅だと米原駅になるが、車で25分程度かかるので電車通勤を想定している人にとってはあまりおすすめできる企業ではないと思う。

勤務時間・休日休暇:
設計職や品質管理の人に関しては、残業も少なく比較的働きやすい環境だと思える。
製造職に関しては繁忙期だと休日出勤もあり、プライベートの時間を確保しにくい状況だと思える。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ不可能だと思う。
コロナ禍で購買課であったが、今は解消されている状況。

組織体制・コミュニケーション：
最近の会社では珍しく社員旅行があり、社員同士の親睦を深めることは積極的だが、コロナの影響でそのようなことはなくなっている。
社員旅行に限らず、親睦を深める努力続けるべきで、昨今の日本社会に広がるグローバリズムの弊害である個人個人がバラバラになる共同体の喪失は避けるべきである。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はおらず、いてもグループリーダーまでになっている。
女性が働きやすい企業に選ばれているので、産後明けの復帰はしやすいと思う。

事業展望:
どんどん辞める人が増えているのにも関わらず、生産ラインの増設や増産をしているので、
やっていることがずれている気がする。
これからも人が辞めていく傾向は続くと思う。

給与制度：
給与制度は配属する業種によって決まる印象。
昇給は毎年の評価と業績によって変動するが、昇給が無かったことはない。
賞与も同様だが、業績が悪い場合は減額もある。
手当に関しては、通勤手当、弁当補助等で、手厚い手当があるわけではなく最低限という印象。
仕事量、能力等による給与の差が無いと思えることがあるが、詳しくは分からない。

評価制度：
評価制度は毎年目標を立て、目標に対しての結果をもとに採点される。
過度な目標やノルマの押し付けなどは無く、能力に見合った目標を立てることが多い。
昇進は、実力だけで毎年上がっていくことはなく、継続して結果を出すことが重要。
昇格の基準も高く、簡単ではない。年功序列の部分もある為、若くして責任を持つことは少ない。