福利厚生:
住宅補助 1万
エリア外だと7年間6割？ほどの補助
遠隔地採用だと5年間で6割？の補助

オフィス環境:
立地はよく、建物もきれい。共有スペースは4つ程度であり、研修や来客が重なると職員の食事スペースがなくなるのが不便。オフィス内は部署が多数あり、人が多い印象がある。駐車場に健診バス、営業者が所狭しにならんでおり、時間帯によっては駐輪者に向かう自転車と健診バスがぶつかりそうになったりする。

勤務時間・休日休暇:
土曜日も仕事がある週があります。会社規定でもともと出勤日の場合は、その分の平日休みはないです。そのため、週6日働くときがあり、しんどいです。年間休日は普通で、年末年始や夏季休暇が少し長いです。年休は取りやすい部署とそうでない部署があります。部署によっては、土曜は年休でお休みされている部署もあります。

多様な働き方支援:
女性にとっては、働きやすい会社です。時短制度も長く取れ、育児休暇も3歳までとれます。女性の管理職も増えてきています。時短勤務をしながら管理職として働かれている方もいます。しかし、リモートワークはできないです。

企業カルチャー・社風:
基本的には穏やかな人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に穏やかな人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
業務の特性もありますが外国人従業員はほとんどいません。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に力を入れているため女性管理職の比率はあがってきているが、元々女性の多い職場ではある。
産休・育休は問題なく取得でき、復帰後も子供の体調変化による急な休みや早退等も非難されないため、家庭を持った後も働きやすい。

成長・キャリア開発:
資格手当や研修の手当はあるが、申請するにあたって上司からの圧を感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間や、勤務拘束に大きく差があり、ライフバランスをとるのが難しい。
一年中繁忙期のような忙しさ

事業の強み:
予防医学の点で今の高齢社会ではなくてはならない事業であり、衰退することはないと思う

事業の弱み:
新しい事業に積極的であるが、それに伴うリスクを考えなしに進められる。現場の声が届かない。

事業展望:
巡回健診と施設健診両方を担っているが、今後は施設健診に力を入れて事業を発展させていく動きがある。

給与制度:
昇給:勤続年数に応じて一定額の昇給があるが大幅なupは無く、ある程度の年齢になると世間一般との差が顕著になる。
賞与:年3回に分割されて付与（3回目は業績によって変動するが基本的に他2回の1/5程度)

評価制度:
女性管理職の登用に尽力しているため、本人にその気があれば比較的女性は順調に昇進していく。