福利厚生：
・退職金は現状なし(検討段階)
・住宅補助なし
・格安社宅あり・月額8000円・水光熱費別
(洗濯機・エアコン・冷蔵庫・ｗｉｆｉ完備)
・財形貯蓄 希望者のみ
・積極的な有給消化制度あり
・社員であれば温泉利用し放題

オフィス環境：
オフィス環境は一般的な事務所形式。中型旅館の割には大きいほう。部署にもよるがデスクが1名ずつ割り当てられる。立地に関しては山の中腹に立っている為、景色はいい。アクセスについてもＪＲおごと温泉駅より近くになる為、車を保有していなくても大丈夫。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスに関しては非常に良い。基本的にはどの部署でも中抜け勤務は存在しなく全て日勤体制。その為、生活のリズムは作りやすい。また朝が早い部署だと06：30～15：30には帰社できる為、次の日が休日であれば1.5日休める状態がある。会社として残業を減らしていこうという方針がありますので本当に残業は少ないです。

企業カルチャー・社風:
気がつくことこそ大切

組織体制・コミュニケーション:
月一回の社員の会議がある
年功序列で全てが動いている

ダイバーシティ・多様性:
ハラール対応のお料理がある
予約時にアレルギーや苦手な食べ物の把握、代々品でのご提供ができるようになっている
バリアフリーの客室がある
食事会しょテーブル、椅子席が多い

女性の働きやすさ:
サービス業なので、その自体は女性が働きやすいと思います。

成長・キャリア開発：
成長に関して申し上げれば、やる気さえあれば色々な仕事を任せていただけるので成長は多いにしていただけると考えます。また昨今、工場勤務等も人気ではありますが、そういった業種に比べるとお客様対応・コミュニケーション能力・計画能力・交渉能力・営業能力等は飛躍的に成長していただけると考えます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に働いた年数により、昇給を期待しました。入社後、4日しか経っていないので、特に何もギャップしていないです。

事業展望：
今後の事業展望については非常に明るい見通しを持っております。理由と致しましてはコロナ以降、旅行需要も大幅に回復をし、またインバウンド需要もＶ字回復となりました。また未来的な話の所でも日本には観光資源しかない側面もありますのでより一層旅行需要が高まると考えます。

給与制度：
給与制度に関しては、現行は、年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しかしながら時代の流れとともに弊社でも能力主義を採用していく風向きにある。

評価制度：
評価制度に関しては給与制度で触れましたが年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しかしながら時代の流れとともに弊社でも能力主義を採用していく風向きにある。また昇進タイミングについては年功序列型の為、長く勤めていればそれなりのポストにはつける。尚、今後は能力があれば早めの積極的な引き上げを行い、既存役職者との入れ替え等も前向きに検討する。