福利厚生:
旅行の際に宿泊補助があるのが嬉しく5万円出るので、普段泊まりにくい宿に泊まれることが嬉しい。

勤務時間・休日休暇：新規のクライアント様の契約・販売開始前は、時間と労力を割くため残業が発生することはあり。ただ、通常は定時に帰ることができることがほとんどで、メリハリをきちんとつけることができる。また、私はあまり苦になることはないが、出張が比較的多く、同じ場所でずっと仕事をすることを求める方には少し辛く感じることが多いかもしれない。

企業カルチャー・社風:
全体的に若い方が多く、同じ世代のひとが多いということもあり、共通の趣味が合う人は楽しいです。ゲームをする人多いのでゲーム好きな方は話が合うと思います。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士、非常に仲が良く、仕事面においても丁寧に教えてくれます。全体的に困ってる場面は助け合うという社風が浸透しているように感じます。
福利厚生で旅行補助があったり、サークル活動があったりすることもあり休みの日も一緒に遊ぶスタッフもいるようです。
コロナ前は飲み会もあったのですが、今は、好きな人同士が勝手に行ってるという感じです。
年に一度、全社員が京都に集まって、経営のことや昇進発表などがある会があり前後で遠くの拠点の方とも交流がもてたりするのが嬉しいです。翌日はスポーツをしたりＢＢＱしたりするのも楽しいです

女性の働きやすさ:
有給の取得などは寛容的で、出産後に戻られてる方も多いです。女性だからとか男性だからというような差はあまり無いですが、一部、モラルにかける発言される方もいるのが難点かとおもわれます

働きがい：マーケティングを行ったうえで施策がはまり施設の売上が伸びた際は大きなやりがいを感じます。

WEBでホテル・旅館の集客をお手伝いすることが業務の中心となりますが、お客様に求められることはそれだけにとどまりません。
宿力はコンサルタントを「頼りになる人」と定義していますので、施設と二人三脚で歩んでいくことで信頼関係を築くことができ、達成感を得ることができます。

事業での社会貢献：全国の宿・ホテルをＷＥＢの集客を通じてご支援している会社。観光の面で地域を活性化し、雇用を生み出すことで社会に貢献していると感じる。
今後はＷＥＢ集客以外にも旅館・ホテル様の為になるよう、事業を拡大していく予定である。

評価制度:
年に2回ほど人事考課が行われており、若い人でも昇給、昇進しています。