勤務時間・休日休暇:
半休等取りにくいです
実労働基本8時間ですが時期によります
またお客様が帰らないと帰れませんがあまり残業はありません。
多様な働き方支援:
接客業なのでリモートや時短勤務は難しいです
口コミ投稿日：2024年08月22日半休等取りにくいです
実労働基本8時間ですが時期によります
またお客様が帰らないと帰れませんがあまり残業はありません。
多様な働き方支援:
接客業なのでリモートや時短勤務は難しいです
株式会社京繊の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 393万円（平均年齢33.9歳） | 240~700万円 |
| 回答者の平均年収 | 393万円 （平均年齢33.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~700万円 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
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株式会社京繊の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社京繊の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
企業カルチャー・社風:
販売員だと淡々と接客、業務をこなすことを繰り返すので挑戦する機会はあまりないです。
関西が本社のため金銭面(補助)や休暇はケチられます
組織体制・コミュニケーション:
入社式や内定式等で本社に集まることはありますが、基本組織間での交流はありません。
所属部署にもよりますが基本他店舗のスタッフと会うことはありません。
上司とは話しやすいかと思います。
口コミ投稿日：2024年08月22日販売員だと淡々と接客、業務をこなすことを繰り返すので挑戦する機会はあまりないです。
関西が本社のため金銭面(補助)や休暇はケチられます
組織体制・コミュニケーション:
入社式や内定式等で本社に集まることはありますが、基本組織間での交流はありません。
所属部署にもよりますが基本他店舗のスタッフと会うことはありません。
上司とは話しやすいかと思います。
株式会社京繊の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
女性スタッフが多いので、管理職登用はたくさんあると思います。
ただ、皆さん若い方が多いのでちゃんと産休や育休が取れるのかは不明です…
口コミ投稿日：2024年08月22日女性スタッフが多いので、管理職登用はたくさんあると思います。
ただ、皆さん若い方が多いのでちゃんと産休や育休が取れるのかは不明です…
株式会社京繊の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
入社後は販売等の研修や接客マナーの研修等ありますが、資格取得手当等はないです。
ただ、ヘアメイクができる場合施術スタッフになると技術に対する手当がでます。
働きがい:
成人式や卒業式の着物をレンタルするので、お客様が喜ぶ姿や楽しむ姿を間近で見て感じられるのでとてもやりがいはあります。
口コミ投稿日：2024年08月22日入社後は販売等の研修や接客マナーの研修等ありますが、資格取得手当等はないです。
ただ、ヘアメイクができる場合施術スタッフになると技術に対する手当がでます。
働きがい:
成人式や卒業式の着物をレンタルするので、お客様が喜ぶ姿や楽しむ姿を間近で見て感じられるのでとてもやりがいはあります。
株式会社京繊の評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人の内容と実際の仕事内容が全然違うことがあるので、面接でしっかり聞いておくことをおすすめする。
口コミ投稿日：2022年02月15日求人の内容と実際の仕事内容が全然違うことがあるので、面接でしっかり聞いておくことをおすすめする。
株式会社京繊の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
3.8
事業の強み:
扱っている物が卒業袴や成人式の振袖なので、お客さんの一生に一度の晴れ舞台を支えられるのはやりがいになると思う。
事業の弱み:
近年は流行りが非常に早く移り変わり、何年先まで着物という文化が続くかはわからない。
事業展望:
流行りや若者に対してのニーズをうまく取り入れている会社だと感じているので、比較明るいと思う。ただ、着物文化が時代と共に着る機会が減ってしまう可能性はあるので、会社だけではなく業界としての大きな課題はあると思います。
口コミ投稿日：2022年04月30日扱っている物が卒業袴や成人式の振袖なので、お客さんの一生に一度の晴れ舞台を支えられるのはやりがいになると思う。
事業の弱み:
近年は流行りが非常に早く移り変わり、何年先まで着物という文化が続くかはわからない。
事業展望:
流行りや若者に対してのニーズをうまく取り入れている会社だと感じているので、比較明るいと思う。ただ、着物文化が時代と共に着る機会が減ってしまう可能性はあるので、会社だけではなく業界としての大きな課題はあると思います。
株式会社京繊の評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
昇給は最低年1回、7月に実施される。賞与は7月と12月の年2回支給される。昇給・賞与の額は中小企業では多い方だと思う。2021年からインセンティブ制度を取り入れており、成績優秀な人はそこそこの額のインセンティブがついている。インセンティブの成績は一覧で定期的に配信されるので、全体の中で自分がどれくらいの位置にいるのか分かりやすい。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確ではないが、実力のある人は年齢・勤続年数に関係なく評価されている印象。
口コミ投稿日：2022年02月21日昇給は最低年1回、7月に実施される。賞与は7月と12月の年2回支給される。昇給・賞与の額は中小企業では多い方だと思う。2021年からインセンティブ制度を取り入れており、成績優秀な人はそこそこの額のインセンティブがついている。インセンティブの成績は一覧で定期的に配信されるので、全体の中で自分がどれくらいの位置にいるのか分かりやすい。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確ではないが、実力のある人は年齢・勤続年数に関係なく評価されている印象。
35歳までという制約はあるが住宅手当が支給される。
オフィス環境:
本社は京都のビジネス街である烏丸駅から徒歩3分程度なので立地がかなりいいと思う。店舗も基本的にはターミナル駅に出店しているので、交通の便はいいと思う。