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【お酒の買取】ゴールドリカー
株式会社NBG / 買取スタッフ
2022年時点の情報
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金はなし。住宅補助は急な転勤の際に住宅補助はでるが、住み替えの準備が短く面倒。社員持株会は

オフィス環境:
オフィスは在庫で溢れ返りせまい。
会議室は狭いので 人数が多い会議ではオフィスか現場で行う。立地としては駅近なのでつうきんはしやすい。

口コミ投稿日:2022年04月04日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
仕事はシフト制が多く、
休み希望を前月に提出するが、
シフトがでるのがかなり遅いので、月初の計画が立てられない。

多様な働き方支援:
リモートワークは採用されていない。
コロナ禍で家でできるデスクワークも
わざわざ出勤して、仕事をする。

口コミ投稿日:2022年10月13日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
役職はすぐに割り振られるが、名前だけのものが多い。

口コミ投稿日:2022年04月04日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職で女性はひとりもいません。
休暇はとれるとは思いますが、その後のポストに影響するかもしれないので、取りづらいと思います。現場によっては、異動があるかもしれません。

口コミ投稿日:2023年05月09日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
技術面で研修があったり、数字に対しての講座があるなど、一定の役職以上の者に対してはキャリアアップを見込めることがある

働きがい:
自主性があり、企画やイベントを提案し形にすることができる。

口コミ投稿日:2022年04月04日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
上場を目指すためにすすめていた勢いのある会社だったが、コロナをきっかけに、上場は厳しく、会社縮小、事業縮小で部署の負担が大きくなった。
頭のいい人は、のれん分け制度を使って、逃げるように会社から退くなど、長く勤めれるような会社ではなかった。

口コミ投稿日:2023年05月09日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:
フランチャイズ業が徐々に頭角を表しており、
件数が増えている。

口コミ投稿日:2022年04月04日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ パン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ リテール
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円20万円0万円0万円
年収250万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
パン部門は
フランチャイズなので親元の会社にもよります。
私のいたところは
アルバイトだろうが店に貢献してる人は
昇給もありましたしリーダー手当もありました。


研修店舗先では
釜、成形、サンド等出来る事が増えると同時に手当てが貰えるとの事。
店舗によりまちまち。

評価制度:
実力主義なので
年功序列という事はなく
貢献してる人、リーダーシップを取れてる人が
昇給や手当てがある。

基本フランチャイズなので
店舗により違いはあると思うが
根本的には同じかと。

口コミ投稿日:2022年05月25日