福利厚生：
福利厚生としては特筆すべきものは特にありませんが、リモートワークで週4リモートが実現可能な環境ではあります。また、副業が可能になっていますので、仕事のがない日にバーで働いている方がいるなど、一つの仕事に囚われない働き方ができます。

オフィス環境：
オフィス自体は3名しか入れないため、非常に小さいですが、共用スペースがありそちらで作業をしながら、打ち合わせがある方優先でオフィスを使用しています。他の企業様がいて空いていない時には、お客様に対して相手に対して実施しています。

勤務時間・休日休暇：
基本的平日8時間勤務、に土日祝はお休みになっています。
残業は遅くとも21時半までであったり、
残業が発生した分は他の日で時短にしたり、など
非常に働きやすい環境だと思います。

もちろん業種や時期によっては残業が発生することもありますが、
勤怠管理で残業の理由申請があったり、等しっかり見てくれています。

多様な働き方支援：
社員のほとんどがリモートで働いています。
人によっては一都三県以外で働いていたりもします。

会議や打ち合わせもオンラインが多めになっているので、
外出などは多くは発生してません。

営業は毎週木曜日に出社する形になっています。

企業カルチャー・社風：
社風としては、一人一人が経営者スタンスをもって、自身で考えて動くという主体性が求められる文化となっています。もちろん、相談もできる環境になっていますので、一人で進めるわけではないですが、裁量をある程度もって仕事できます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは出社した際に最も活発に取っていて、リモート中は作業部屋を作成して、そちらで自由に出入りしてお互いのコミュニケーションを取れるような環境設定をしています。毎日出社してすぐにコミュニケーションを取っていたいという方にとってはアンマッチと感じるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性：
企業の競争力につなげる部分は、ワークスタイルです。男女関係なく活躍できる環境が整っていまして、かつ場所を問わず活動できるのが良い点です。リモートワークを採用していますので、多様な働き方を実現できる環境です。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社です。役職なしの一般社員枠にはなりますが、男性比率と女性比率のランスが良く、希望する職務にて女性が活躍できているためです。会社としてもだれもが働きやすい環境を設定しようとしていますので、今後も女性が増えていくことが想定されます。

成長・キャリア開発：
勤務経験を通して、営業からPMOになったりと職務自体のキャリアチェンジが可能です。会社にある支援制度は、営業からコンサルタントへ転身したいときに、集中した研修を受けた上で現場に出れるという点です。また、営業自身もコンサルタントのスキルを勉強会にて身に着けることができます。

働きがい：
問題が発生することも多いですが、お客様に寄り添った支援ができて、相手の為に貢献できているというところを感じれるところに働き甲斐を感じます。また、チーム体制ではたらくことが多くなっている点にも働き甲斐を感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたこととのギャップはあまりありません。強いて言うなら、事業がこれから伸びていくということがあり、仕組み化の途中であるという点です。業界経験者だとしても、領域が未経験、業務未経験の部分があるとなってくれば、キャッチアップまでに時間を要することになるかと思います。自分自身、求められる期待値とそれに応えていくためのキャッチアップの速度が不足していると感じるので、さらに上げていく必要がありそうです。

事業の強み：
グループ会社との協業によって、新しい自社プロダクツの開発や、時代に合わせたサービスの提供ができる点が事業の強みです。また、1つの事業だけでなくコンサルティング事業を軸に産業構造や日本の社会問題に対して解決の糸口になるような事業をフットワーク軽く展開して行けるのも会社の事業の強みです。

事業の弱み：
弱みとしては会社としての規模が小さいため、大きな企業様とのやり取りの数が少ない点が挙げられます。昔からつながりが強い会社とのやり取りや、代表取締役やオーナーとのつながりの強い企業とのやり取りはできていますが、一般社員レベルでの開拓が進んでいないのが実情です。

事業展望：
今後については、コンサルティング事業を中心にこれからも拡大していき、次世代の技術である生成AIが世の中に浸透する前のパイオニアとして事業を展開して行けると考えています。また、事業継承の事業も画策していますので、SES事業による売り上げ創出と新しい事業への発展へと進んでいくことも可能であると考えています。

給与制度：
基本給に加えて、固定残業時間30時間分の給料がついております。また、賞与についてはクオーター毎に支給されまして、営業の成約数に応じたインセンティブが支払われます。半年に一回給与改定があり、定期的に給与を上げていくことができる環境が整っています。

評価制度：
実力主義で希望した方は昇格の基準に乗っていれば、手を上げてリーダーになることもできますし、そのままプレイヤーとして活躍し続けることもできます。また、昇格した際には給与体系が大きく変わっていきます。年功序列制度ではないので、年齢関係なく給与を上げていくことができます。