福利厚生：
本社の社屋は新しく、3階建になり、きれいな環境です。駅も近くにありますので、通勤上も便利だと思います。また、駐車場も完備していますので、車通勤もできます。社員の要望を聞いてくれる会社だと思います。社内には水やコーヒーと紅茶などを提供しています。仕事中、音楽も流れていますので、働きやすい職場だと思います。

オフィス環境：
本社の社屋は新しく、3階建になり、きれいな環境です。駅も近くにありますので、通勤上も便利だと思います。また、駐車場も完備していますので、車通勤もできます。社員の要望を聞いてくれる会社だと思います。社内には水やコーヒーと紅茶などを提供しています。仕事中、音楽も流れていますので、働きやすい職場だと思います。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得に関しては比較的良好だと言えます。女性社員は産休を取得でき、復職後には一部リモートワークの機会が与えられることがあります。ただし、これらの制度を利用しているのは、現時点ではトップの親戚や関係者のみです。

多様な働き方支援:
リモートワークや短時間勤務の制度はありますが、現在利用しているのはトップの関係者に限られています。
副業は禁止されています。

企業文化・社風・組織体制：成長過程の会社なので、組織がそれに伴っていない場合があります。社内のより一層のデジタル化(効率化）、ルール化が急がれます。感覚で行われている部分を、言語化し、だれでも取り組みやすい形態を確立していくことが必要と感じています。

女性の働きやすさ:
女性社員の比率も管理職の女性比率も高いです。

成長・キャリア開発:
基本的には必要な資格はありませんので、補助等はございません。
研修も短いこともあり、なこなか短期間で覚えるのは大変かと思います。

働きがい:
お客様から『ありがとう』と言われた時は感じますり

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のアピールは非常に良く、社風が良さそうに見えます。
しかし、人事担当の人と実際に操っている人の考えと異なり、
入社後は想像していたような多様性や将来性がある会社とは大きく異なることに気付きます。

仕事内容：既存営業、新規営業、展示会へ出店、商談会への参加など、様々な営業活動の方法があります。既存であれば定期的に訪問して頼りにしてもらうこと、新規であれば印象を与えることなど、コミュニケーションが大事です。社内の内勤者と営業の関係性も重要です。人と関わることが好きな人は向いています。黙々と活動したいタイプの人は、大変かもしれません。

評価制度：営業職は目に見える数字があるがその他の人は明確な評価基準がない。また具体的にどういった成果をだせば給与やポジションがあがるのか明確ではない。月に1度、自分がどう成長しているか上司との面談を行うなどして自分のスキルアップを目に見える形にしていくと良いと思います。