福利厚生:
通勤手当は余程のことがなければ全額支給。住宅手当もあります。遠方からの転勤（あまりないと思うが）や新卒の社員で実家が遠方の場合は手厚く補助が出ます。退職金はありません。

オフィス環境:
本社は駅から近く通いやすい。建物はイオンモール内にあり綺麗。会議室も複数あります。執務室に窓がなく多くの場所がワンフロアに集約しているため少し空気が悪い印象。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は適切に管理されており、しっかりと休養を取れる環境です。オンとオフの切り替えが明確なため、平日の退勤後や週末も趣味やリフレッシュに時間を充てるなど、アクティブに過ごす社員が多くいます。心身ともに健康を維持しながら、メリハリを持って長く働き続けられる職場です。

多様な働き方支援：
業務の調整次第で、病院への通院などによる早帰りも柔軟に認められる環境です。午前休や午後休といった単位での休暇取得も可能で、個人の予定に合わせてスケジュールを調整しやすく助かっています。子育て中の社員も在籍しており、急な事情にも理解がある職場です。

企業カルチャー・社風：
組織目標に対して各チームで課題をコミットし、個々が役割を遂行する文化です。上司との面談では、進捗確認だけでなく双方向の意見交換が行われるため、評価の背景を直接すり合わせることができます。子育て中の社員も在籍しており、急な事情にも理解がある環境で風通しの良い雰囲気があります。

組織体制・コミュニケーション：
組織目標から落とし込まれたチーム課題に対し、各担当が役割を持って動く体制です。チームMTGやプロジェクト単位の会議も行われ、実務上の課題をその都度相談しながら進められる文化があります。日々の会議やデスク周りの会話を通じた細かなコミュニケーションも活発で、周囲と連携を取りやすい環境です。

女性の働きやすさ：
女性が多く、管理職でも女性やお子さんがいらっしゃる方が大勢いらっしゃいます。
ひとつのチームに、パート・派遣・契約社員・正社員など雇用形態も様々です。
正社員が高圧的といった事もなく、それぞれにある程度の決裁権が与えられ、
スムーズに仕事が進行されている印象。
フレックスタイム制のため月の勤務時間をクリアすれば出勤・退勤時間は自由に調整することができるため、働きやすいと感じる。

成長・キャリア開発:
研修などもしっかりしていたが直近は減少傾向

働きがい:
直接多くのお客さんへ商品・サービスを届けるところができる点。
ECの基礎を学べ、自社で全てを学べるのは経験になる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社直後はわりと自由な勤務体制(勤務時間や日数)というイメージでしたが、慣れてくると『抱える業務をこなせるなら』という大前提のもとだということに気が付きました。
ただ、難しければ上司に相談ができると思います。

事業の弱み:
どんどん縮小していっているように思うので、将来性に大きく不安。

事業展望:
カタログ通販からネット通販が主流になっていっている中で競合も増えているが
他者に勝てる決定的なものがない。

給与制度：
給与や賞与は年1回の評価結果に基づき決定されます。賞与は固定支給に加え、会社業績に連動して支給額が変動する業績賞与の検討も設定されています。また、職位手当、地域住宅手当といった諸手当も充実しています。

評価制度：
評価は年1回、期初に設定した業務目標の達成度と、企業理念に沿った行動プロセスの2軸で行われます。組織目標に基づき各担当が役割を遂行する体制で、上司との定期面談では進捗共有や双方向の意見交換が可能です。評価の背景を丁寧な対話で確認できるため、納得感を持って成長に取り組めます。

退職理由:
体調を崩し、入院することになった為