福利厚生:
福利厚生はしっかりしてるほうだと思います。
いろいろと個人の意見を聞く場を設けようとはしていますが、なかなか本音を言う人も少なかったかもしれません。
退職金の制度があれば、より良いと思います。

オフィス環境:
カフェスペースなど様々、社員同士のコミュニケーションがとれるような工夫はされています。
ただスペースが広くないので、特に会議室などは狭いため、もっと社員数に合わせた会社スペースであれば良いと思ってます。

勤務時間・休日休暇:
休日が多く、有給休暇も非常に取りやすい環境です。
突然の体調不良などにもとても理解があるので、結婚を予定している女の子や、子供が大きくなりつつあるママさんなどには最適の職場ではないかと思います。
所属部署は年中無休且つシフト制だったため、土日祝に出勤できる人材が重宝されました。

多様な働き方支援:
副業不可です。

企業カルチャー・社風:
基本的には社長の意向が全てでボトムアップからの提案は通りにくい。

組織体制・コミュニケーション:
部署によってはコミュニケーションのとりやすさが大きく異なると思う。
最近はコロナの影響で他部署との連絡やコミュニケーションはとりにくい状況。

女性の働きやすさ:
パートさんも社員も女性が殆どをしめ、ほぼ残業なしで、18時ピッタリで帰る方が殆どのため、役職なしの一般の正社員はプライベートも過ごしやすいと思う。月に5日完全に取れる希望休と、更に3？日くらいの休めたら良いなーというレベルでの希望も出せて、休みや有給はほぼ希望通りになる。もちろん、長期休暇もとれる。

成長・キャリア開発:
業種未経験でも正社員登用してくれるのはとても大きいと思います。
非常にありがたかったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間が求人情報と違い、出勤時間は早く、終業時間が遅かった。また会社のカルチャーに合わない部分は、かなり厳しく矯正される。

仕事内容：【個人の裁量】裁量は、他社さんがどうかはわかりませんが結構あると思います。もちろん、入ったばかりの新人からもらえるかと言われると無理ですが、会社のことをよく理解し、会社の理念に沿って動ける、判断できるメンバーは、裁量権が譲渡される感じでしょうか。はじめは、上司、先輩について学んで行き…何度も一緒に仕事をした上で1人で来客や対応、交渉などを許されます。ここの判断は、本当に前の会社がどうとかではなく、弊社の考えに合った判断ができるかが重要になってきます。

給与制度:
給与は低いです。
年二回の賞与は実質寸志(1桁万円)しかありませんし、昇給システムもありません。

みなし残業代込みですが、毎月額面23万ほどいただいてました。

評価制度:
好成績を残しても賞与の額に影響はありませんし、給与も上がりません。
頑張っても頑張らなくても結果は同じなので、働く上でのモチベーションを維持するのは難しいと思います。