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未経験OK!法人営業
合同会社エイアンドジェイ / 法人営業
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 色調補正オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
オフィス環境:
最寄り駅から15分で、電車やバスも多数ある為、通勤に不便はありません。徒歩圏内には大型ショッピングセンターやコンビニがあり、お昼に行かれる方も多かったです。
社内には休憩スペースやカフェスペースがあり、休憩時にゆっくりすることができます。電子レンジや湯沸かしポットも置いてあります。

口コミ投稿日:2024年10月02日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は年間ほとんどない。土日祝も基本的には休みである為、非常に働きやすい環境だと思う。土曜に関しても年に2カ月程度の繁忙期のみ隔週で出勤になる程度である。また有休に関しても基本的に無条件では取れる。少数人員の為、複数人が同時になどは休むことはできないことはある。給与を基本給より稼ぎたいタイプの方は、残業代を稼ぐことはできない。

多様な働き方支援:
状況や交渉次第では早帰りや長期休暇などが可能である。子育ての為早上がり。また産休で長期休暇、病気の為に長期休暇の方は過去実際にあった。リモートに関しては営業職のみリモートを実施中である。製造や現場はリモートでできる作業ではない。副業に関しては今後情勢などを見極めながら考慮しているということであるが、現状は不可である。
口コミ投稿日:2022年03月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風はかなり自由な会社である。若い人員が多いこともあるが経営陣も古い働き方は推奨しておらず、自由な発想を大事にしている。休みが多かったり、有休が取りやすかったり、働き方に関しての考え方を否定するような方はいない。その分頑張り方も人それぞれに任してしまう傾向がある為、一部の頑張る方への負荷が大きくなることがある。

組織体制・コミュニケーション:
組織としてはまず、経営陣と社員がハッキリした構図になっている。トップダウンではなく、ほとんどの場合は社員の方から経営陣に提案、承認をとっていくスタイルである。経営側と社員側で少し視点が違うところはある。社員同士は組織図に基づいて指示や行動をしていく。少数人数の為、社員同士のコミュニケーションは良好。逆に言えば仲が悪くなると仕事に支障をきたす恐れがある。
口コミ投稿日:2022年03月15日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 色調補正オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社では半数以上、女性が勤務しています。特に縫製、デザイン関連では女性社員が活躍しています。
女性の管理職も多いため、相談事などもしやすいです。
産前産後休暇、育児休暇取得の実績があります。ご家庭の都合などから出社・退社時間を変更して出勤されている女性社員の方もいらっしゃるので、休職後も復帰しやすい職場環境を作っている印象です。
口コミ投稿日:2022年03月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 色調補正オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
働きがい:
抱き枕カバーで有名な企業です。有名なアニメやゲーム等のグッズ制作に携わることができます。

口コミ投稿日:2024年10月02日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造職での採用だったので、過酷で3Kと言われるようなものを想像していた。また残業も書類上に記載されていたもの以外にも覚悟して入社はしたが、まったくそのようなことはなかった。社屋は綺麗であったし、また残業はほとんどなく土日もほぼ休みであった。個人差はあるが、少し運動の経験があれば過酷と思えるような作業もないし、また先輩がフォローに入ってくれることが多かった。
口コミ投稿日:2022年03月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:
布物キャラクターグッズに於いては、業界内でもある程度の名が通っているので、営業のしやすさは強みとしてあります。クオリティ重視の国内製造を求められることが多いので、クライアントからの要望に対する対応や、こちらからの提案も通りやすいケースが多くあります。
特に抱き枕カバーは独自企画のもので、ある一定の層から支持も頂いており、案件獲得がスムーズにいくケースが多いです。

事業展望:
従来のキャラクターグッズに於ける展開は、国内がメインだったのですが、近年アジア圏を中心にアメリカ、フランスなどの需要が伸びている傾向があるため、今後、国内外への展開も踏まえ、事業拡大を加速する必要があります。既に複数のクライアントが海外展開を行なっているので、OEM事業としての海外展開の計画と対応を行なうと共に、世界基準での展開を視野に入れて、新たなプロジェクトを始動していく運びになると考えてます。
口コミ投稿日:2021年08月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給はコロナ禍になる前までは少しづつは上がってはいっていた。製造職はスタートが低い分3年目までの給与は低いが、その分休みも多く仕事も楽である。ボーナスについては完全に業績に応じる形となっており極端に業績が悪ければ出ないことがある。頂ける額も1.5カ月~2カ月分程度である。大手企業などと比べると物足りないが中小の製造職と考えれば少なくはない印象。ほぼ残業がなく全員が定時退社なので残業代は稼げない。

評価制度:
若手中心の企業。年功序列ではなく、そもそも上層部の一部以外は全員が若い。少数精鋭の為、実力主義ではある。首脳陣に正しく提案する力がなければ信頼されない為、役職クラスになるような人は実力と提案ができなければ務まらない印象がある。少人数の為、社内の風通しはよく、やる気や前向きに仕事をする人は一定以上の評価はしてもらえると思う。
口コミ投稿日:2022年03月15日