多様な働き方支援:
リモートワークは不可、副業も不可。
時短勤務はグループ（アースサイド）を含めるとあり。
口コミ投稿日：2023年10月15日リモートワークは不可、副業も不可。
時短勤務はグループ（アースサイド）を含めるとあり。
株式会社トレードの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 357万円（平均年齢30.9歳） | 250~550万円 |
| 回答者の平均年収 | 357万円 （平均年齢30.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~550万円 |
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当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
株式会社トレードの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
株式会社トレードの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2017年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
私が所属していた部署では、部長の権限が強く部長の一存で物事が決まっていく様子であった。
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに分かれている。コミュニケーションは上手くとれなかった。とにかく営業をしてきて、取ってこいという感じ。
口コミ投稿日：2020年10月28日私が所属していた部署では、部長の権限が強く部長の一存で物事が決まっていく様子であった。
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに分かれている。コミュニケーションは上手くとれなかった。とにかく営業をしてきて、取ってこいという感じ。
株式会社トレードの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
トレードには女性社員は非常に少ないが、本社機能（総務、経理など）を持っている㈱アースサイドでは育児休暇など取りやすいように思える。
口コミ投稿日：2023年10月15日トレードには女性社員は非常に少ないが、本社機能（総務、経理など）を持っている㈱アースサイドでは育児休暇など取りやすいように思える。
株式会社トレードの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
成長・キャリア開発:
基本的に教育制度は無いし、資格を取得してもそれに対する資格手当といったものも無い。それ故に支援制度もない。
業務内容的に青果物の取り扱いが中心となるため、市場や仲卸、青果バイヤーなどの独特の文化やそれに対する知識は学べるが、他業種に活かせるかといえば活かせないことの方が多い。キャリア開発や成長では転職の際には袋小路に入っているような印象となる。
口コミ投稿日：2022年06月28日基本的に教育制度は無いし、資格を取得してもそれに対する資格手当といったものも無い。それ故に支援制度もない。
業務内容的に青果物の取り扱いが中心となるため、市場や仲卸、青果バイヤーなどの独特の文化やそれに対する知識は学べるが、他業種に活かせるかといえば活かせないことの方が多い。キャリア開発や成長では転職の際には袋小路に入っているような印象となる。
株式会社トレードの評判・口コミ
入社前とのギャップ2017年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2017年時点の情報
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
世界に京野菜を販売していると聞いていたが、企画は1年に1回ほどで実際に携われることは無かった。
持続可能性を謳っていたが、実際には新人は、とにかく飛び込みも含めて営業してこいという姿勢で、売り上げ重視の会社であった。
分からないことが多く長い間残っていたが、上司からのフォローはあまりなかった。中途採用者は即戦力が求められる。
口コミ投稿日：2020年10月28日世界に京野菜を販売していると聞いていたが、企画は1年に1回ほどで実際に携われることは無かった。
持続可能性を謳っていたが、実際には新人は、とにかく飛び込みも含めて営業してこいという姿勢で、売り上げ重視の会社であった。
分からないことが多く長い間残っていたが、上司からのフォローはあまりなかった。中途採用者は即戦力が求められる。
株式会社トレードの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2020年時点の情報
2.3
雇用の安定性：トレードというよりは、アースサイドグループ全体において定着率が低い。定着率の実際の数字は分からないが、非常に低く毎月誰かが辞めている。中途採用でGMも採用しているが定着していない。自社である程度育ち昇格していくのは営業以外は見受けられない。
会社規模が大きくなく、いろいろ新聞にも載る企業だったため、もっと一丸となっているイメージがあったがそうでは無い。総会なども過去はあったが、一丸となり得るものではなかった。従業員の愛社精神は低いと思われる。
口コミ投稿日：2020年02月15日会社規模が大きくなく、いろいろ新聞にも載る企業だったため、もっと一丸となっているイメージがあったがそうでは無い。総会なども過去はあったが、一丸となり得るものではなかった。従業員の愛社精神は低いと思われる。
株式会社トレードの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はベースアップはないため、職位、それにつながる等級と紐づいて上がっていく。公平性のある評価制度があるわけではないため、部署や上司によって不公平なところが多い。
評価制度:
昇進や昇格については明確な基準はない。プレイヤーとしての能力が評価される傾向が強く、マネジメント能力がおざなりになりがち。そのため、昇進や昇格についての公平性はない。頻度については期が変わった4月度にしかない。
口コミ投稿日：2023年04月03日昇給はベースアップはないため、職位、それにつながる等級と紐づいて上がっていく。公平性のある評価制度があるわけではないため、部署や上司によって不公平なところが多い。
評価制度:
昇進や昇格については明確な基準はない。プレイヤーとしての能力が評価される傾向が強く、マネジメント能力がおざなりになりがち。そのため、昇進や昇格についての公平性はない。頻度については期が変わった4月度にしかない。
住宅補助はなし。通勤手当は公共交通機関利用については常識的な範囲で支給される。自転車、バイクは一応手当がある程度。退職金については中退共の制度があるが、確か6年以上の勤務が必要となり、支給額は勤続年数により掛け金が変わって変動するが、あるだけマシ程度。
オフィス環境:
本社は駅から割と近いが路線の本数が少ない。建物はKRPという場所にオフィスを借りているためきれいに保たれている。また伏見に事業所が1つあるが、そちらは駅からも遠く、あまりきれいではない。