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株式会社リバティ/京都・滋賀・大阪・神戸・三重・愛媛・高知
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株式会社リバティ/京都・滋賀・大阪・神戸・三重・愛媛・高知 / 自動車整備士サービスエンジニアメカニック

株式会社リバティの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
354万円(平均年齢30.0歳)200~450万円
回答者の平均年収354万円
(平均年齢30.0歳)
回答者の年収範囲200~450万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関してはそれなりにしっかりしている。だが、その都度の申請はもちろんいるが上の人間ですら申請方法やそもそも制度をあまり知らない人間が多い。ある程度仕方ない部分ではあるが、不安の要素ではあった。

オフィス環境:
建物は全体的にどこの店舗も綺麗。毎日掃除はしている為、明らかに汚いと思うような事はない。車屋と言う事もあり電車通勤での社員はどこの店舗も少し距離がある為、車での通勤に替える社員が多い。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。閉店後は早く帰るように促されます。土日祝日はなかなか休めまんが、うまくシフトを組めば、調整はしやすい職場です。

多様な働き方支援:
お客様ありきの仕事なので、リモートワークは基本ないです。産休は取りやすく、時短勤務している女子社員もたくさんいます。

口コミ投稿日:2024年07月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業の勉強はすごくためになります。同僚などもいい人です。

組織体制・コミュニケーション:
距離感は近くって話しやすいですが、クレームになると自分で解決しなければなりません。部下の処理は基本店長はしません。

ダイバーシティ・多様性:
外国人とか整備の方にいますね。

口コミ投稿日:2024年05月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職やや責任者は弾性が多い。
そもそも男性の方がとても多いので仕方ないと思う。しかし女性で上の立場にたっている人も居る。休暇の取りやすさは特に感じない。男性も女性も平等という感じ。
女性の方が少ないので、男性達のほうが強い感じはするが。

口コミ投稿日:2024年07月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
若いうちからたくさんチャンスを得られるので成長する環境には適している
またしっかり評価してもらえるので役職がつくのも早いと思う

働きがい:
お客様に喜んでもらえる姿を目の当たりにする回数が多い仕事なのでそこがやりがいを感じる。特に納車時

口コミ投稿日:2024年06月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。
入社前から面談などをしっかりと行ってくれ、相談事なども全て聞いてくれるので大きなギャップはなかった。
採用の際に人間性を重んじているようで、入社後も人間の良さを感じる。人間関係は良好。
平均年齢がとても低く若い人が多いので人間関係のギスギスした感じや、御局様のような人も居ないのでとても居心地が良い。ポジティブな人が多く賑やかな雰囲気である。

口コミ投稿日:2024年07月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
事業の強み:
新店舗の出店スピードが早いので会社が急成長してる感じはする

事業の弱み:
厳しいノルマがないので不正なのは起こりにくいとおもう
他社と比べて成長スピードが早い分人手不足な感じがする

事業展望:
今度はどんどん店舗を出店して、事業拡大していくと思う。
近畿以外にもどんどん出店していき、かなり期待できる。

口コミ投稿日:2024年07月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円25万円0万円30万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
インセンティブがないので売れる営業はどれだけ頑張っても役職を上げなければ給与は少ない
賞与は他の企業と比べると少なく感じる

評価制度:
昇給や昇格に明確なロードマップがないため、どうすれば役職が上がるかがわかりにくい

口コミ投稿日:2024年07月23日