福利厚生:
基本給に退職金相当額を含んでいる為、退職金は無い。代わりに企業型確定拠出年金があり、千円/月と雀の涙にも及ばない金額ではあるが、毎月会社が拠出してくれる。
借り上げ社宅という形で給与から家賃が控除される。住宅補助は家賃に応じて最大2万円/月まで負担してくれるが、都心は正直きついと思う。しかし、どれだけ家賃が安くても5千円/月補助してもらえるので、地方に行く方が貯金しやすいと感じる。
3万5千円/月を上限に通勤手当もでるのは良い点。流石に3万5千円/月を超えるような地域には引っ越さないので満額が出ていると思う。
その他、インフルエンザワクチンの補助(上限3千円)や年1の健康診断費用の負担、そして全国転勤を選ぶと会社が指定した物件に引越す場合に限り引越し費用を全額負担してくれるのはありがたい。

オフィス環境:
北陸営業所は、周りにビルが立ち並ぶ中にあり、こじんまりとしていながらも綺麗な印象。会議室も4人程度で狭いが、そこそこ綺麗。

勤務時間・休日休暇：
ほぼ定時で上がれるため、WLBはしっかり保てる環境です。有給も気軽に取れます。前職がサービス業のシフト制だったのでプライベートとの区別がつきずらく休みがあってないような環境でしたので、現在はかなり充実できています。

多様な働き方支援：
仕事柄、リモートワークできる配属先はかなり限られているかと思います。スキルのあるベテランの方などは打合せの多い日などはリモートしたりしているようです。また外資系の配属先などはリモートもあるようです。入社2～3年くらいの場合は、手を動かす仕事がメインになるため、フル出社だと思っていた方がよいと思います。リモートワークにこだわりのある方は難しいかもしれません。

企業カルチャー・社風:
挑戦したい人は転職していくのではないかと思う。給与面も新卒としては悪くないが、2年目以降はもう少し欲しいなというのが正直なところ。ただ、個人的にはオープンな雰囲気が気に入っているので入社して良かったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コーディネーターさんはとても話しやすく、なんでも相談できる。月に一度面談があるが、仕事の話意外にも色々な話ができる。業務だけでなく、社会人として馴染めているか、という点を意識しているのかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
半々くらいだと思う。

女性の働きやすさ:
派遣なので成果はそこまで求められない。定時で帰ることができる。休みを取る場合は実験計画を自分で立てて調整する必要がある。有給休暇の付与日数が少ないのでコントロールが必要。有給休暇を使わないで休むとかなり給料を減らされる。入社後半年間は有給休暇を与えられないため、無給休暇を取る必要があり、体調管理に気をつけなければならない。
何かプライベートの事情があったときはコーディネーター経由で派遣先に話が行くので言いやすい環境ではあるが、こちらも顧客ファーストなのでコーディネーターから圧力がかけられる場合もある。結局は派遣先の社員にいかによく思われるかが重要であると感じられる。体調不良になるなど、長期の休暇が必要になった場合には派遣先から切られることや、正社員自体を一旦やめるように言われることを覚悟しておいた方がいい。

成長・キャリア開発:
正社員であれば、会社の為に改善への取り組みなど、様々な仕事に取り組む必要がありますが、派遣先では、分析や実験など、専門的なことを中心に取り組めるため自身の技術力の向上をメインに考えておられる方はいいかと思います。

働きがい:
休んだ方の手伝いや、辞められる方の業務を引き続ぎをしたりして、一時的ではありますが、派遣先のの力になれたことを感じた時は働きがいがあると感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
研究および検査の世界で様々な経験を積めることに魅力を感じて入社したが、派遣先の都合により、短期間で異動する可能性があるため、中途半端な技術しか身に付かない。派遣先で正社員として登用されることはほぼ無い。また、希望の業界・職種に派遣されることが確定しているわけではないため、学生時代の専攻とは全く異なる会社に配属された経験がある。その場合、苦手な分野の検査および研究についていくのが大変だった。

事業の強み:
派遣先で転籍が可能であること。
いろいろな業種、職種を見ることができること。

事業の弱み:
転籍できると聞き入社を決めたが、１社目に配属されたところが転籍できないところだった。
１社目からでも雰囲気やフィーリングが合えば転籍を考えていたのでとても残念だった。

給与制度:
一般的な水準と思われるが、平均的に高くはない。
一部の職種の待遇は不自然に低い。
昇給などの基準も不明確。
賞与は普通に出る。業績と連動しているかどうかは不明。
衛生管理者などの資格手当はあるもよう。
採用担当はキャリアコンサルタントの資格取得を推奨される。
資格取得支援のシステムはある。

評価制度:
具体的な評価基準が無く、実際の業務を見ていない者が評価を行っている。
そのため数字のみによる評価を行っているが、年間の数値目標が達成目前になると引き上げられるので、
永久に目標が達成されることが無いシステムとなっている。
また、最終的な数値目標が無い職種においては、何を基準に評価されているか全くわからない。
昇格などの基準も不明。