福利厚生:
住宅補助制度はありません。
社員寮はありません。
公共交通機関を使用する場合、23,600円を上限とする通勤手当があります。
退職金制度があります。

オフィス環境:
JR、地下鉄など電車の駅から近い店舗や、京都市内の大学前に店舗が多くありますので、
通勤は比較的利便性が高いといえます。
来客の応対スペースが職場の多くを占めるため、オフィススペースの広さは店舗により異なりますが、
執務に十分な広さは確保されています。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の営業時間である10時～19時が基本となります。
ワークライフバランスは、必ずしも思い通りになるかは不明ですが、
育児のための短時間勤務を申請することにより、子どもを迎えに行く時間に
退社することが可能となります。
休暇の調整しやすさは、店舗により差があります。

多様な働き方支援:
リモートワークは、お客様に対しては「ITによる重要事項説明」にて導入されています。
子どもの産前・産後休暇の後、育児短時間勤務を申請することにより、
保育園に子供を迎えに行くことが可能になります。

企業カルチャー・社風:
上質や世界一に近づくためにはどうあるべきか自らに問いかけ続けること。

組織体制・コミュニケーション:
いろんなサークルがあり、仕事外でもコミュニケーションが取れます。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も多々おられる。そして、女性の営業もたくさん在籍している。

成長・キャリア開発:
年に一度ジョブリクエストが出せるので自分の希望する店舗や部署に配属希望が出せる。希望は通ることが多いようなので、営業、事務などの経験を積むことはできる。
また、賃貸営業に配属されれば電話やメール、営業、事務処理など一通り行うので経験を積むことはできる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙期と閑散期がしっかり分かれている事。
繁忙期はお客様の来店がかなり多く、慌てることも多かったが先輩社員からのサポートがあり、
乗り切ることができた。

閑散期は休みをがっつり取る事ができいい意味でのギャップがあった。

事業の強み:
本業の派生した部門が出来て、ひとつずつの部門が成長して独立した組織になっていること。

事業の弱み:
システム化が出来ているので、システムに頼っている為、個々の営業の提案力が弱くなりがち。

給与制度:
そんなに高くないと思う。
初任給はさほど低くないと感じていたが、ボーナスや固定残業代などを勘案すると、そこまで高くはない。
何よりも観測年数が長くても基本的に給料は上がりにくいのかなと思う。
営業成績が良かったり、資格をたくさんとっているとお給料は増えて行く。
良くも悪くも頑張り次第でお給料が変わってくるという感じ。

ただ、資格手当はたくさんあるので、不動産に関係ない資格でもたくさん種類はある。
コツコツと取っていけば毎月もらえる手当てではあるので、ありがたい。
不動産に関係ない資格でも、手当目的で勉強すればそれに関することに興味を持てたりもするので、そう言った点ではとてもありがたい制度だなと思う。
ただ、勉強するのが苦手な人は、必須資格を取るのにも苦労すると思う。例えば宅建などは難易度もそこそこ高いので、働きながら取ろうと思うとそんなに簡単ではないと思う。
みんな仕事終わりに勉強したり、学校行ったりしている。
取れたらお祝い会みたいなのもあってとても嬉しい。
そう言った面では、頑張って良かったなと思える。
残業が多さなってくる繁忙期は勉強は難しいので、閑散期のうちに色々と資格を取ることをお勧めする。そうじゃないと給料は上がらない。