勤務時間・休日休暇:
年間休日日数がこの数年で増えたため、連休にしやすくなった。夏季・冬季休暇もカレンダー通りではあるが、短くはない。有給を半休でも取得できるが、時間単位で取得できるようになってほしい。
勤務時間は一般的な時間なので特に問題はない。フレックス制度は導入していない。
多様な働き方支援:
育児による子の小学校入学までの時短勤務はもちろん、その他事由であっても、相談すればある程度考慮してもらえる環境ができている。リモートワークも同様に、出社が基本だが、理由によっては申請すればリモートワークで勤務することができる。
口コミ投稿日：2024年09月25日年間休日日数がこの数年で増えたため、連休にしやすくなった。夏季・冬季休暇もカレンダー通りではあるが、短くはない。有給を半休でも取得できるが、時間単位で取得できるようになってほしい。
勤務時間は一般的な時間なので特に問題はない。フレックス制度は導入していない。
多様な働き方支援:
育児による子の小学校入学までの時短勤務はもちろん、その他事由であっても、相談すればある程度考慮してもらえる環境ができている。リモートワークも同様に、出社が基本だが、理由によっては申請すればリモートワークで勤務することができる。
お米支給、家族手当てなど既婚者に対しての手当ては充実しているのでは無いかと思う。住宅補助制度もあるが、対象者の条件が厳しく、利用している人はあまりいないと思う。退職金制度は無い。
オフィス環境:
オフィス環境は配属先によって大きく異なる。会議室の無い事業所もある。