福利厚生制度の満足点:
福利厚生は十分だと思います。
基本的にはあまり福利厚生制度を利用することはないので、その点に関して不満となる点はありません。
産休・育休に関してはかなり重視しているため、女性は働きやすいのではと思います。

福利厚生制度の改善点:
産休・育休を重視するのはいいが、抜けた人間と交代する人間など人員配置についてはもっと考慮してほしい。

勤務時間・休日休暇:
残業じゃ少なく休暇も取得しやすい環境であると思います。案件の進捗や配属先の環境によってはそうでない場合もあり、残業をたくさんしてる社員もいます。

多様な働き方支援:
案件・配属先には寄りますがリモートワークが可能です。PCが貸与されており、ネット環境さえ整えることができれば自宅から勤務が可能です。決まった出社日もありません。リモートワーク手当のようなものはないので負担はありますが、通勤時間がない分自分の時間をしっかりと確保することができています。

企業カルチャー・社風:
風通しはよいことと、いい人が多いかも。
ただ、飛び抜けている人材はいないような気がする。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はないような気がする。
上司とは、ざっくばらんに話しを出来る

ダイバーシティ・多様性:
行っているかもしれないけど、知らない。

女性の働きやすさ:
女性は少ないが、特に働きにくさもない。客先常駐が基本のため、普段の働きやすさは客先に依存する。

仕事を通して身につくスキル:
業務赴任地のミッション次第。
現場によってが運用のみで手順書から作業が逸脱できないような現場もあるので、改善そのものが難しい現場もある。
また、こういった現場では特定の偏在したスキルしか求められないので一般的なＩＴ技術全般についてのスキルを得られない場合もある。逆に特定の技術領域に縛られず、広く技術を求められる赴任地もある

今後のキャリア像:
現在はＯＳ、ＭＷ、クラウドを主な内容としているので、今後はＭＬやデータ解析、セキュリティ等の分野も行ってみたい。

入社理由:
経営理念に惹かれたため。
前職では個人に対する投資や評価はほぼないに等しかったため、人財を作るという言葉に惹かれた

入社前に認識しておくべき事:
入社前、入社後のギャップはあまりない。
改善を期待するのは経営理念にのっとった人材育成を実施して欲しい。

事業の強み:
一部、地場企業への強い結びつきがある

事業の弱み:
顧客との結びつきが強く主要顧客の景気の影響を受けやすい

事業展望:
方向性はあるが実現可能性についてはあまり現実的な話は聞かない

給与制度:
年2回の目標設定評価による賞与算定。年1回の能力考課による昇給算定。
年齢給もあるにはあるが、50代を境に低下していくため、昇進しないと給与はいずれ低下していく。
評価基準はややあいまいで実績と1年間の成果の紐づけは強く感じられない

給与制度の満足点:
特にはありません。

給与制度の改善点:
評価基準は事業部目標が基準となっているため、自分のキャリアプランと合わないこともあり。
そのため、自分のキャリアプランに合わせた行動・学習を行っても給与そのものには影響はしない。